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■蔡惠琴(右二)建議企業應採用更多以人為本的措施以增加員工的歸屬感，避免人才流失。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】(記者 聶曉輝)在香港這個高效率的商業社會，超時工作屬常事。有調查指出，93.3%受訪專業人士需超時工作，當中33.5%每天最少超時工作兩小時。持續專業進修聯盟主席蔡惠琴指出，大部分受訪者均認同超時工作，但逾8成人要求公司設「家庭事假福利」措施，讓他們在家庭及工作間取得平衡。她建議企業應採用更多以人為本的措施，以增加員工的歸屬感，避免人才流失。
銀行法律界情況最嚴重
持續專業進修聯盟今年4月至5月訪問12個行業合共434名專業人士，93.3%受訪者有超時工作，以從事銀行、仲裁、法律、資訊科技人士的超時工作時間較長；24.1%法律界受訪者更每天超時工作3小時或以上。
85.7%超時工作無補償金
調查指出，工作量過多27.9%、增加生產力26.7%及意欲領先工作25%，為受訪者超時工作的主因，但亦有15.9%受訪者只為「迎合期望」而超時工作。然而，85.7%受訪者指出，超時工作並沒有獲得如金錢、彈性工作安排或補假等任何補償。面對繁重的工作，52.8%受訪者面對壓力問題、38.5%受訪者未能於工作及家庭生活間取得平衡，37%受訪者更打算在未來一年內考慮轉工。
蔡惠琴認為，現時人才爭奪激烈，企業及招聘方面越見困難，僱主應在加薪以外，採用以人為本的措施，與員工建立互信關係，以免人才流失。
倡送飲品西餅增僱員歸屬感
她表示，其實作為僱主或上司，只要閒時給員工送上飲品及西餅，效用甚至比加人工更好。只要彼此建立互信關係，僱員歸屬感自然增加。
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