|
【本報訊】（記者 曾少妍）公務員獲得加薪，但有關注指以非公務員合約制聘用的政府僱員卻未必能分享成果。公務員事務局局長俞宗怡表示，非公務員合約僱員的薪酬調整較公務員彈性更大，各部門首長可按經濟環境及聘用人才的實際情況等因素，決定是否調整非公務員合約僱員的薪酬及有關幅度，而政策上亦未有要求調整幅度要與公務員看齊，即可以高於或低於公務員水平。當局將於下月去信提醒各部門首長有關機制。
行政會議早前通過首長級及高級公務員今年加薪6.3%，中級與低層公務員劃一加薪5.29%，並追溯自今年4月1日生效。多名立法會議員在立法會公務員及資助機構員工事務委員會上表示，歡迎當局將低級公務員的加薪幅度與中級公務員看齊，但擔心在2012年，若有關員工的薪酬水平高於私營機構5%，可能要面臨減薪，打擊士氣。亦有議員質疑當局肥上瘦下，並促請政府確保所有合約及資助機構員工同樣可獲加薪，否則會導致內部分化。
俞宗怡重申，公務員薪酬應否調整及調整幅度，是行政長官及行政會議參考由獨立機構進行的薪酬趨勢調查後，作出決定，不存在肥上瘦下問題。她又指，若2012年的薪酬調查，顯示公務員的薪酬高於指標，當局會透過立法減薪。
根據公務員事務局資料顯示，在83/84年度，年齡介乎20至39歲的公務員佔整體人數7成，但至06/07年度，比例減至不足三分之一。有議員擔心政府過去數年凍結招聘公務員，令公務員隊伍出現人口老化及斷層問題。俞宗怡回應指，至今未發現有任何部門出現斷層問題，當局會不斷引進新血，但強調將來招聘不會設年齡限制。
|
