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【本報訊】（實習記者 鄧啟麟）現時各所教資會資助的院校中，不少員工都以合約形式聘用，他們積極爭取轉為長工，加強工作及生活保障。8大院校的資料顯示，以「合約制」獲聘超過6年的超過1,500人，其中年期最長的一名理大員工，更達34載未能轉長工。同時，教育局卻並無確切機制，規範院校聘請員工的準則和時限，令他們要面對「無了期」的等待。
8院校資深合約員工1500人
教育局回覆立法會議員書面質詢時表示，根據8大院校提供的資料，現時以合約形式受聘超過6年的員工超過1,500人，續約次數由5次至16次；最長受聘年數，至少的一間院校為12年，而一名理大員工更長達34年未能轉為長工。教育局表示，港大、教院、嶺大、浸大4所院校設有實任與合約員工的比例，而各校均有設立機制，讓合約員工在受聘若干年或續約若干次後「申請」轉為長工，而院校會考慮員工的工作表現及其薪酬水平、部門人力需求及財政狀況等因素審核有關申請。
教育局又指，各院校均為獨立自主的法定機構，有關教職員的聘用屬院校的內務，教資會不適宜就院校聘用員工的內部事宜制定指引。換句話說，當局未有確切機制監察院校的「合約制」聘用情況。
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