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【本報訊】（記者 鄭啟源）員工是公司最寶貴的資產，為挽留人才，各大企業各施各法。安永會計師事務所發現，公司女性管理層流失率遠較男性高，經大半年的分析及研究後，決定在大中華地區推出性別包容計劃，通過「3招」協助女性員工處理生活問題，減低流失率。
性別包容計劃包括了彈性工作安排；季節性工作安排；以及提供最長為期兩年的停薪休假，情況亦因人而異。彈性工作安排及季節性工作安排，是讓員工在可行情況下，縮減上班日子及暫時轉到其他地區分公司工作。公司既能減少人才流失，挽留具經驗人才，員工亦能在日後再度全面重返工作崗位。
女性易棄事業照顧家庭
安永大中華區人力資源主管合伙人周昭媚(見圖)稱，男性與女性普遍有不同的人生及事業發展目標，女性到了一定年紀後，會面臨更多來自建立家庭、婚姻、照顧子女等方面的壓力。在事業與家庭的抉擇中，不少女性會放棄事業，選擇全心照顧家庭。
安永會計師事務所現時男女員工比例約為2比1，周昭媚補充，這個情況在大中華地區亦相當普遍。「公司在研究時亦發現，即使在大學中選讀會計或相關學科的男女生比例，也是女佔7成，男佔3成。」她說。公司長遠是有解決女性員工高流失率的情況，有關計劃亦會由大中華地區推廣至整個遠東地區。
計劃雖然是針對女性管理層流失問題，但公司對男性員工同樣重視，計劃參加者亦包括男性管理層。另外，為增加員工歸屬感，安永在本年5月開始，男職員同樣可享5日有薪產假。
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