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■戴樂民表示，企業為減輕成本，個別機構需削減員工，航空、金融、廣告等行業面臨裁員壓力。
【本報訊】(記者 譚靜雯)國際油價高企，次按問題持續，影響部分企業的盈利和打工仔的生計。有人力顧問公司表示，企業為減輕成本，個別機構需削減員工，當中與燃油相關的航空業、金融業和廣告業等，未來半年都有裁員的壓力。另方面，市場前景不明朗，且僱主對求職者的要求更挑剔，招聘員工過程較去年同期延長約一倍，明年整體加薪幅度將降至5%。
招聘顧問安聘信（香港）有限公司昨公布2008年就業市場最新趨勢報告，該公司亞洲區董事總經理戴樂民表示，美國金融機構大幅裁員，且環球經濟放緩、國際油價持續高企等多個因素影響，企業為控制成本開支，未來半年面臨裁員的壓力。
高級職員招聘期延長
戴樂民指出，個別機構需削減員工，投資銀行、航空公司和廣告業影響最大，其中銀行業受美國次按拖累，前景不明朗，再加上股市波動，跨國企業不在香港上市，令投資銀行新增職位今年下半年將減少25%至30%。他又說，企業都不願意再花錢投資在廣告上，間接令廣告公司接少了廣告。而國際油價不斷飆升，航空公司要節省成本開支，但他強調，本港仍未掀起大型裁員潮。
戴樂民稱，企業招聘新員工時都變得保守和謹慎，符合成本效益，因此企業招聘員工時需更長時間才找到最適合人選(見表)，較去年同期延長約一倍。他透露，有跨國企業公司委託他們物色人選填補財務經理的職位空缺，5名求職者獲安排面試及甄選，惟該5名求職者均未能百分百達到僱主期望，僱主寧願耐心等候適合的人才。他指一般財務經理的職位空缺，過往需要6星期時間可完成整個招聘過程，惟今年同類型職位的招聘過程需時長達3個月。
跳槽薪金增幅不及去年
戴樂民稱，儘管環球市況被不明朗因素籠罩，但預期本港今年下半年金融就業市場仍保持平穩，縱然僱主增聘人手持謹慎態度，但預期會計界對初級和中層的管理職位仍渴求。他又說，若僱員「唔跳槽」，企業明年亦會加薪5%。但打工仔「轉工跳槽」後薪金增幅卻不及去年，打工仔「轉工跳槽」的薪金增幅由去年15%至20%，減到10%至15%，減少近5個百分點。就業市場放緩，他建議僱員轉工時應小心謹慎，考慮企業的前景和發展，不只是著重「跳槽」後的薪金增幅。
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