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中央黨校黨建部教授 高新民
在上世紀80年代，為了與現代化建設相順應，全黨推行幹部隊伍「四化」方針（革命化、年輕化、知識化、專業化），其時「77、78級」的這批人在年齡、文憑方面均佔優勢，符合「硬指標」（當時「四化」方針在社會上被稱為硬指標），其能力和閱歷也足以使其擔當起現代化建設的使命，因此，「77、78級」剛離校不久，就有相當一部分人在上世紀80年代的大規模機構改革中進入了縣（處）級領導班子。這在某種意義上可以理解為時代為「77、78級」走上政壇的人提供了機遇。隨著時間的推移，當老一輩各級領導者逐漸淡出領導崗位後，走上政壇的「77、78級」這批人的崗位也逐步發生變化，逐漸承擔起黨和國家各級重要職務。這既是代際間自然更迭的結果，也是社會變遷、對領導者的社會需求變化的結果。
年齡文憑均佔優
在今天，惟有認同中國特色社會主義，堅持改革開放的人才能夠承擔領導職責，這是最基本的政治要求。而既有相當的知識背景，又能夠在經濟、文化、社會建設方面有實踐經驗，掌握時代特點，則是最起碼的個人素質要求。由此，那些在實踐中磨煉出來的符合社會需求的佼佼者，就成為時代的選擇。
閱歷豐奮鬥心強
「77、78級」現象的出現，從宏觀上來說是必然的，是與社會需求、時代機遇緊密相連的。只要堅持改革開放，堅持現代化建設，就需要這樣一批人。從另一方面來看，不可否認，「77、78級」現象的出現也有個人的因素、甚至可以稱之為偶然的因素。這些人在走上工作崗位時，展現出突出的個人因素：因在社會底層磨練多年，憑著個人努力考上大學，有著較強的奮鬥精神，所以能夠較快地成長起來；由於有一定的社會閱歷，在工作崗位上易於較快地與他人形成適當的人際關係，等等。但是，一個人能否得到提升，還要取決於多種因素，比如機會的出現，而機會並不是同時展現在所有人面前的；再如，所在單位的內部環境、內部風氣，上級領導的賞識；又如，個性的差異可以導致不同結局，等等，都對人的發展有或多或少的影響。
隨著時間的推移，「77、78級」現象終會成為歷史的名詞，新一代各級領導者將會在中國政治舞台上大顯身手，成為中堅，這在基層鄉鎮乃至縣級領導班子中已經顯露出來，這是歷史的進步。但是，「77、78級」現象會在歷史記錄中留下獨具色彩的一筆。
（二之二） ■摘自《光明日報》
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