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■張永賢．李黃林律師行中國部主管劉文。本報記者李永青 攝
【本報訊】(記者 李永青)內地的「勞動合同法」在今年實施以後，如何處理勞資關係成為各界關注的話題。本港張永賢．李黃林律師行中國部主管劉文表示，若僱主要解除無固定期限合同，必須有適合的理由，例如：勞動者嚴重失職、不符合錄用條件及嚴重違反規章等，否則僱員有權向資方索償。
劉文表示，在勞動合同法下，內地僱員只要提前30日呈交書面通知，便可與資方解除無固定期限合同。相反，僱主要解除無固定期限合同，則難度較大。按規定，僱主可在14種情況下解除無固定期限合同僱員，包括：雙方成功協商、僱員在試用期被證明不符合錄用條件、嚴重失職、犯上刑事法、經培訓及調職後，仍不能勝任工作等。
但他指出，要證明僱員不符合錄用條件或嚴重失職，絕非易事。為免爭執，應在合同內列明各項錄用條件，及明確界定失職的定義。否則，若勞資雙方有爭執，便需要由所在地的勞動部門介入調解，甚至由法院作出裁決，屆時僱主可能要用更多時間處理。
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