美聯中國部管理優才拔尖

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　■美聯中國部優才拔尖計劃加入《Talent Show》環節，考驗應徵者個人口才及對時事分析能力。

本報記者 梁悅琴

　美聯集團日前推出第二屆「管理優才拔尖計劃」，首次跨越中港兩地，甄選具創意並有志投身內地地產代理行業的人才，接受為期一年的全面性培訓，培育成為中國部管理層的第二梯隊。據悉，招聘會事前已吸引接近300人登記報名，但最終只能讓最好表現的40名應徵者於今日進入第二輪面試。

　據了解，是次的應徵者均為具活力創意的年輕大學生，當中除了有本地大學的精英外，更有來自內地著名大學(清華大學、北京師範大學、中山大學、南京大學等)的畢業生，他們大部分主修商務學科，其中亦有持有碩士及博士學位的畢業生。

面試增《Talent Show》環節

　當日的面試官由美聯集團各部門主管親自擔任，測試應徵者的語文能力、邏輯思維、應變能力、組織及表達技巧外，更加入《Talent Show》環節。應徵者需就最近發生的中國時事，以普通話表達其個人見解，目的是考核應徵者的分析能力、時事觸覺及個人演說技巧等。當日有不少應徵者均認為該計劃十分吸引，還表示參加是次招聘會是因為認同美聯集團作為上市公司的實力及誠信管理方針，認為投身美聯是發展內地事業的最佳平台。

40應徵者晉次輪面試

　由於競爭激烈，最終只能讓最好表現的40名應徵者進入第二輪面試。成功過關的應徵者於今日進行第二輪的面試，由美聯集團執行董事兼中國部行政總裁郭應龍及美聯集團執行董事黃靜怡親自擔任面試官，在芸芸的精英中挑選最出色的行政人才。成功獲聘者將被分派往香港及內地不同的後勤部門實習，集團的高層更會親身上陣作導師，分享其寶貴經驗及成功的秘訣。

　黃靜怡表示，是次招聘活動吸引了不少高學歷及高質素的人士應徵，足見大家對美聯中國於內地的發展前景充滿信心。她又指，集團未來仍會致力培育更多的年輕一輩，為公司注入更多新動力及新思維。