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曾於深水步大埔道經營福運海鮮火鍋酒家的寶時投資公司一名經理，早前因拖欠4名員工薪金遭勞工處票控，昨被判罰款2萬元和監禁4個月，緩刑3年。飲食業工會認為判刑過輕，要求加重處罰無良僱主。
我們認為，法院對蓄意欠薪的僱主處以刑罰，向社會發出強烈信息，僱主有責任向員工按時支薪，否則將承擔刑事責任。被告在欠薪的同時，其妻竟然有錢向新酒樓注資100萬元，行為極其惡劣。法庭在證據確鑿的情況下未將被告即時收監，判罰過輕，削弱了案例的阻嚇作用。當局應加重懲罰蓄意欠薪的行為，以有效保障僱員權益。
多年來，本港經常出現無良僱主置勞工權益於不顧，詐稱公司結業，無力支付員工薪水，卻暗中轉移資金到別處另開公司，逃避責任，令破欠基金負擔沉重。今次判決，是本年第三宗僱主因拖欠工資而被判監禁刑罰的個案，反映當局越來越重視檢控蓄意欠薪個案，有利保障員工正當權益，值得歡迎和鼓勵。
然而，今次被告罪行嚴重，理應判處即時監禁，但是法院卻稱，被告有財政困難，重犯機會不大，故予以罰款和緩刑的輕判。本港過往屢屢發生故意欠薪現象，一個重要原因就是處罰過輕，阻嚇力度不足，令無良僱主心存僥幸。加上員工普遍擔心失去飯碗，均不敢挺身揭發欠薪的僱主，令取證和檢控難度加大，結果導致無良僱主更加有恃無恐，變本加厲，侵犯員工正當權益。此次法院能夠成功將被告定罪，是工會方面幾經困難才能勸工人指證僱主，實屬得來不易。如果法庭老是從輕量刑，無良僱主未能受到應有懲罰，將給社會傳遞負面信息，也令員工和業界寒心。本港一名電器技工早前因觸犯虐畜罪，被判即時入獄半年。但是，無良僱主明目張膽拖欠員工薪水的行為，嚴重影響員工正常生計，卻被判處緩刑，實在無法服眾。有關方面應該加重處罰蓄意欠薪行為，保障勞工權益，維護法律尊嚴。(文匯社評)
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