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■康龍化成是北京最大的醫藥研發外包服務公司，擁有36個大型實驗室。
——走進宜業宜居的新城——「北京．亦莊」七日
亦莊是生機勃勃，充滿理想的地方。
從博大大廈向遠眺望鱗次櫛比的企業和研究機構，那裡有一群同樣理想遠大的人。
在他們工作的領域，中國往往並不具備最好的研究條件；亦莊也不如科學院和著名大學的學術基礎深厚。
是什麼讓這些在國外待遇優厚的人回國創業？
是一顆報效祖國的赤子之心。
心若在，夢就在：
我有一個十幾年的夢想，為縮小中國和發達國家的差距做點事情。就我從事的專業領域而言，我認為自己積累了一些經驗，掌握了一些可以縮小國內在這方面差距的途徑。在這種前提下，如果在適當時候選擇回國，通過自己的努力來縮小中國與發達國家在某些領域的差距，我想完全是可以做一點事情的，而且只有回國才能將自己的事業做大。 ——韓征和
雖然在美國擁有了安逸而舒適的生活，但始終都沒有忘記自己當初為何會選擇走出浙江那所僻靜的學校，始終心繫國內的發展與變化。一直希望在國內搭建一個平台，為國內有志於從事化學研究的人才提供一個充分展示個人才能和知識創新的舞台。 ——樓柏良
韓征和、樓柏良的心思是所有在海外學業有成，回國發展的人所共有的。
那麼又是什麼令這些在國內外學術界星光閃爍的人選擇亦莊這片天空？
是開發區的管理者們與這些有遠大理想的高端人才同心同夢。
心若誠，聚賢士：
雲電英納公司的信贏告訴我：那年他剛剛回國進入開發區不久，就受邀參加春節招待會。會上開發區領導講道：我們不會忘記，開發區從前的成長倚重人才；我們更深知，開發區未來的產業提升、結構優化更離不開人才。在這裡良好發展是你們的夢想，也是我們的夢想。你們不發展何來開發區發展？你們不如意，何來開發區如意？「這話令我印象很深，他心裡和我們想的差不多」，信贏最後講。
2001年，開發區第一部鼓勵高級人才入區規定出台，為高級人才，包括其配偶和子女，優先辦理戶口進京，協助推薦其配偶就業；同年開始建立企業博士後工作站；2002年，設立以鼓勵突出貢獻優秀人才為宗旨的「博大貢獻獎」；2005年，留學人員創業園開園。留學人員創辦的企業享受更特別的稅務、創業基金、住房等多類政策優惠；還有信息諮詢、投融資、專業平台、人才培訓、國際合作等專業服務；2008年，開發區開始籌辦海外學人中心。這是開發區人才戰略新的重大舉措。尚在醞釀之中的海外學人中心將集綜合協調、政策研究、創業支持、國際人才合作、交流培訓、服務保障等職能於一體。這個瞄準國際水平建設的中心將成為在開發區創業的海外學人新的事業樂園……
大手筆誠可觀，於細微更可敬。
1998年，北京諾賽基因組北方研究中心有限公司選擇在開發區建立研究基地。簽訂協議後只一個星期，開發區就協助辦好了創建公司的全部手續。辦公空間不夠大，開發區特別優惠700平米；電力要求高，設計特別解決方案；並主動幫助報批博士後工作站。「其他方面困難也都熱心幫我們解決」，時任公司董事長的中國科學院院士強伯勤先生說，「1%人類基因組研究就是在北京開發區完成的」。「我對開發區一直看好。大家對開發區也都看好，不看好不會有9個以企業運作方式的研究基地放在開發區」。
我們感謝開發區的管理者始終本著「為企業辦實事，服務到家」的宗旨，為我們入駐企業努力創造、建設一流的高標準硬環境，同時也為企業提供一流的管理與服務。 開發區日益完善的配套設施，為我們企業提供了良好的經營環境、辦公環境，而學校、醫院、銀行、娛樂中心的建設，為我們在開發區內工作的員工提供了舒適的生活和居住環境。
—本元正陽基因技術股份有限公司名譽董事長、中國工程院院士侯雲德
公司自入駐開發區以來，開發區各部門給予了大力支持，幫助公司聯繫解決生產、辦公用房和辦理相關手續，體現了開發區急企業之所急、想企業之所想，積極、高效地為企業提供優質服務的良好政府形象。
—北京英納超導技術有限責任公司董事長韓征和
我原來在大學、研究所呆的時間較長，始終在純科研機構呆著。我覺得進高新技術企業做實際性的開發，更有意義。在這兒工作，心情比較愉快。開發區的變化很大、很快，相信將來會更好。我感覺在這地方比較受重視，是搞科研的地方。我比較嚮往的事情是個人和公司、公司企業和開發區一起成長。
—北京嘉捷恆信能源技術有限公司技術室主任姚國春
如此盛讚，出自這些早已對優良的科研環境，完備、周到的科研服務習以為常的科學家口中彌足珍貴。亦莊環境尚不及國外先進科技園區，甚至今天也沒有超越中國其他的最優秀的園區。真正感動他們，吸引他們，鼓舞他們的是—透過無數或宏大、或細緻的工作，表現出開發區政府工作者對高科技人才的真誠、尊重和愛心—這才是已經和將要投身開發區的高科技人才相信在這裡創業會大有希望的理由。
2008年5月13日，開發區管委會會議室，開發區內企業—為中國航天作出傑出貢獻的航天長征火箭技術有限公司領導正在發言，台下坐著許多投資開發區的國內外著名企業管理者。長征火箭技術有限公司的黨委書記章繼偉講道：「能在這樣的場合發言，是我們莫大的榮譽……」
這個能被「長征」公司領導稱之有「莫大榮譽」的場合，卻是一個以「藍領」為主題的交流會。
章繼偉繼續講：「航天行業的風險特點不僅體現在以科技人員為主的研發、設計環節上，也體現在以技能人員為主的生產、加工和製造環節上。航天技能人才同技術人才、管理人才一樣，發揮著至關重要的作用」。「儘管我們為技能人才培養做了許多工作，但公司進入開發區，與世界500強為鄰，使我們在走出『大院』後，感受到了在這方面的差距和動力」。
亦莊作為高科技產業園區，有近10萬名掌握先進技術和設備的現代「藍領」，他們當中確實藏龍臥虎：
許建柱，SMC（中國）有限公司生產系長。2003年北京科技大學畢業生，運用在大學裡學到的專業知識，常常出色解決設備故障問題，甚至令日本設備廠家讚歎。現在公司各種進口設備一旦出現問題，他基本上都能「手到病除」。
趙郁，北京奔馳-戴姆勒．克萊斯勒汽車有限公司首席技師。從2001年到現在，每年都有技術課題的立項和研究成果，例如：「切諾基發動機點火系統的提高與改進」，「CAN總線故障的檢測與排除」等。這些課題成果被直接應用於生產製造一線。在公司裡遇到技術上的疑難雜症每次都能圓滿解決，技術之高超經常讓來自美國、德國的專家感到驚異。
開發區現代製造業的高速發展使「藍領」技術工人的短缺問題漸漸凸顯。開發區管委會預見：這種狀況繼續，不僅會影響產品的質量和成本，也將制約產業的換代升級。高技能人才培養是企業當前之所急，也是開發區未來之所需。於是開發區把高技能人才培養同樣納入人才戰略。
2002年，在開發區設立的政府最高獎「博大貢獻獎」中，高技能人才與科技人才、管理人才同樣納入評獎範圍。和路雪（中國）有限公司的黃晨，成為首獲這一開發區最高榮譽的「藍領」代表。
2004年，開發區舉辦首屆職業技能大賽。知名企業紛紛參加競爭，總共有5000餘人參與，1700多人直接競賽。
2005年末，開發區將「高技能人才培養與開發」項目申請進入「北京市優秀人才培養擇優資助集體項目」，北京市和開發區管委會共投入資金100萬元，全面啟動開發區高技能人才培養與開發工作。
2008年4月，國內第一本以「藍領」群體為描述對象的長篇報告文學——《亦莊藍領》出版。
從那時起，「藍領」概念在亦莊不再如以往，他們是具有鮮明時代特徵和現代學識的群體；從那時起，「亦莊藍領」不再默默無聞，他們對北京開發區的高新技術產業發展日益重要，甚至影響著亦莊區域文化的色彩。
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