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【本報訊】(記者 歐陽杏櫻)本港很多中小學校長每年也要招聘新老師以補充流失人手，過程中見盡千奇百怪的申請者。有中學校長透露，部分應徵者學歷雖符合要求，但面試時卻遲大到、無故失約，甚至有剛畢業的應徵者竟帶同媽媽一同面試，亦有人在面試時忘記本科修讀的內容，面對理應熟悉的理科問題也啞口無言，凡此種種均令人大失所望。有校長慨嘆應徵者質素參差不齊，直言「請老師是一件很困擾的事」。
聖公會白約翰會督中學校長黎陳勵指，篩選應徵者時特別嚴格，會留意其學歷背景、應徵信有無錯漏，並設筆試、面試及試教等環節，考核應徵者中、英文程度，以及觀察其溝通技巧、性格、急才等，若應徵者經常轉工，校方對其印象也會大打折扣。應徵者可謂要過五關斬六將。
她指有剛畢業應徵者因缺乏信心，往學校面試時竟要母親陪同，她稱「這些人並不成熟，見都不用見了」，亦有應徵者連自己修讀的大學本科內容也忘記，面對理應熟悉的理科問題也啞口無言，試教課堂時更遇上困難。
李求恩紀念中學校長賴炳華指，該校本學年增聘4至5名教師，有部分剛畢業的應徵者會較為現實，提出希望教文靜學生等，亦有應徵者無故失約。他慨嘆「請老師是一件很困擾的事」。
中華基督教會譚李麗芬紀念中學校長方順源指，不少應徵者於面試準備不足，如應徵信寫錯日期及校名，亦有應徵者遲大到，他稱這些應徵者他絕對不會考慮。
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