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【本報珠三角新聞中心記者熊君慧深圳9日電】深圳計劃5年拿出55.79億元的財政資金獎勵在深圳發展的總部企業。
在資金扶持方面，每年安排資金專項，重點實施三項獎勵：一是「貢獻獎勵」，經認定為總部企業的，按照企業稅收地方分成部分相對前一年度的增量，予以連續5年30%的獎勵；二是「增資獎勵」，現有總部企業增資2億元以上的，其納稅地方分成部分增量，一次性獎勵50%；三是「設立獎勵」，對於新設立的綜合型總部企業，在認定當年給予不超過2000萬元的一次性獎勵；對於新設立的職能型總部企業，給予不超過500萬元的獎勵。具體數額根據總部企業規模、深圳產業政策確定。
在總部企業普遍關心的用地問題方面，一是降低總部辦公用房成本，依靠市場解決用房。總部企業購買和租賃辦公用房的，給予一定的補助；二是設立總部基地，分門別類、相對集中地安排總部用地，引導總部企業相對集聚。
深圳出台引進高端人才的「1+6」文件，國家級領軍人才進入深圳，可享受住房、配偶就業、子女在深就學可任選學校等優惠政策。對其中高端人才子女就學所享受的優惠政策，有網民提出「教育公平性」問題。
「高端人才子女任選學校」引質疑
文件一經公佈，對「國家級領軍人才子女可在全市範圍內選擇一所學校申請就讀」的規定，有網友提出「教育公平性」的問題。「這對孩子來說，是不是意味著出生就有尊貴?」一位網友表示，為引進高端人才出台住房補貼等政策可以理解，也能接受，但深圳曾經因為金融高管人才子女就讀的公平性展開過討論，如今高端人才的孩子可以任選學校或者有條件選擇學校，又是同類事件的重演，這意味著有孩子輸在起跑線，有失教育公平。
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