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■宏景花園業主立案法團主席林王瑞雲(左)稱，若最低工資實行，不排除加管理費應付開支增加。旁為佳定物業管理董事錢祖豪。本報記者莫雪芝 攝
【本報訊】(記者 鄭佩琪)政府決定立法推行最低工資，有僱主擔心，日後「最低工資」會變成最高工資，僱主提出的工資會與法例要求的看齊，而不刻意調高薪金，更擔心員工會有「做又三十六，唔做又三十六」的心態，部分僱主或因維持成本而趁機裁員。
為多個屋苑提供保安員、清潔服務的佳定物業管理董事錢祖豪說，部分外判合約工作為期數年，員工薪酬早於合約訂明，但政府建議的水平隨時有變化，僱主未必追得上；即使僱主願意按水平調整薪酬，也要得到業主立案法團的支持。
公司憂失彈性 影響人力供求
宏景花園業主立案法團主席林王瑞雲表示，其屋苑保安員薪酬高於工資保障運動的水平，惟若立法實行最低工資後，增加大廈管理開支，不排除需要加管理費應付。
清潔公司主席甄韋喬稱，實行最低工資會令營商環境失去彈性，預計在推行初期會影響人力供求。他透露，近半年開始，有大型屋苑業主於新合約條款中列明，在未來1至2年，若聘用的清潔員工薪酬需要調整，將由清潔公司全數承擔，預早「封門」，肯定令公司盈利減少。他認為，清潔工最低工資定在(時薪)35元是合理。
香港零售管理協會主席麥瑞嶋說，對政府引入最低工資感到失望，認為會影響本港勞工市場供求發展；倘落實推行最低工資，政府須參考英國、美國及澳洲經驗，建立高透明度機制，並成立獨立委員會定期檢討。
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