|
本港失業率繼續回升，統計處昨公布7至9月的失業率，已由6至8月的3.2%上升至3.4%。專家預計，在金融海嘯衝擊下，最快到明年第二季，失業率將攀升到4.5%至5%。同時，香港人才管理協會及浸會大學在7至9月所做的調查顯示，本地部分工商機構預期明年平均為員工加薪4.8%至5%，高於07至08年度的4%至4.7%。但在金融海嘯後，42.2%受訪機構已決定將加薪方案下調。
事實上，面對經濟寒冬，企業經營百上加斤，僱員在薪酬要求方面須實事求是。是否加薪已屬其次，保住手上的工作更為重要。僱主亦應履行企業責任，不輕言裁員。勞資互相扶持，共渡時艱。
金融危機在10月急劇惡化，金融、地產、零售、餐飲首當其衝。本港近日接連有大型連鎖企業倒閉，不少瀕臨倒閉邊緣，已說明問題嚴重性。早前中大調查發現，本港消費者信心指數已跌至03年沙士時水平。其實，現時情況比沙士時期更壞。當年全球經濟仍處擴張階段，但如今西方經濟體卻都面臨衰退。同時，內地也面對經濟下行沉重壓力，未必能夠如上次般推出挺港措施，助港復甦。香港未來就業市場未許樂觀。
就業問題不僅關係員工生計，更與經濟發展、社會穩定息息相關，所以，當前首務已是保護就業市場平穩，避免連鎖的裁員潮出現。對員工而言，目前最重要的是保住手上工作。沙士期間，不少員工都願意接受減薪加工時，與僱主共渡困境。當然，僱主在有盈利下，亦應適當調薪，提振士氣。但比較而言，時下保住職位遠較加薪幅度重要。(文匯社評)
|
