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逾20名泰林電器外判工人，昨天同勞工處開會後表示，勞工處初步接受他們申請破欠基金，並已即時派發申請表供填寫，但仍要時間核實工人身份。泰林倒閉事件暴露許多行業以「假外判」形式聘用工人，藉此逃避向工人提供勞工福利的責任。對此，勞工處應盡速審查承包商及工人的資料，釐清外判工人與泰林的關係。若核實該批外判工人只為單一公司服務，泰林與他們確屬僱傭關係，受僱工人應獲破產欠薪保障基金。同時，政府宜檢討和修改勞工法例，堵塞漏洞，杜絕「假外判」，保障受僱工人權益。
部分泰林外判工人雖然沒有簽訂僱傭合約，但工作與泰林員工沒有分別，名義上是自僱人士，實質是「假外判」，他們與泰林員工一樣要入倉取貨、送貨和追收尾數。這批外判工人也覺得自己是泰林的員工。泰林清盤後，由於雙方在名義上沒有僱傭關係，他們未受破產欠薪保障基金保障，難以追討欠薪，這對他們並不公平。
實際上，工人屬僱員或自僱人士，並非取決於職位名稱，而取決於多個因素，包括工作範疇和報酬計算方法、生產工具及物料的擁有及提供、保險及稅務責任等。勞工處須盡快核實他們的資料，如實質存在僱傭關係，應可獲破欠基金發還欠薪。
現時愈來愈多行業利用外判形式聘用工人，包括建築、零售、飲食等，情況十分普遍。工會估計，本港約三分之一的打工仔，即超過100萬僱員屬「假外判」，數量十分驚人。在金融海嘯衝擊下，隨著公司倒閉潮洶湧而來，欠薪最難追討，受到打擊最大，馬上就手停口停的，就是這上百萬的「假外判」員工。政府須充分估計情況的嚴重性，加快對受影響工人僱傭關係的核實工作，並考慮加大對欠薪保障基金的注資，讓「假外判」員工受到破產欠薪保障基金的保障。
僱主以「假外判」逃避責任，包括勞工假期、強積金、醫療福利、代通知金、欠薪及遣散費等薪酬及福利支出，這暴露勞工法例存在巨大漏洞。政府應檢討外判制度和修改勞工法例，堵塞漏洞，並建立監管外判小組，加強保障勞工階層的權益。 （文匯社評）
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