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■能保住飯碗的經紀及分析員仍要面對減薪。
本報上海新聞中心記者 凌馨
投行大舉裁員、機構福利急降、私募幾近歇業、券商瀕臨破產……2007年產生了大量「明星基金經理」、「金牌券商經紀人」的內地證券行業，掀起了聲勢浩大的裁員潮。此時距離上證綜指創出6124歷史高位僅僅一年，距離證券機構招兵買馬、大舉擴張的熱潮，也僅僅一年。瘋狂過後，內地證券行業寒冬已至。
資深證券經紀曾輝（化名）一直忐忑不安。在他供職的證券公司南京某營業部，一名營銷總監、三名區域經理和不少「金牌經紀人」都已被迫「休假」，離職的佔了原有職工的九成。「任你再有經驗、手上有很多大客戶、掌管上億資金也沒用，叫你回家就得回家。」曾輝擔心，這種厄運隨時會降臨在自己頭上。
經紀臨失業 金飯碗難保
「有些人一直交不出業績，就自己走了；像我們這種三、四十歲的，不少還是『金牌經紀人』，也一樣提心吊膽，一不小心飯碗就打爛了。」曾輝說，「只要去人才市場逛逛就能發現，很多證券公司出來的人都在那裡找工作。可現在到處都在裁人，哪還要人呢？」
曾輝任職的證券公司沒有明言裁員，但卻加緊了對證券從業資格的清查——沒有資格證的全部「待崗」。就連知名的中國國際金融有限公司（中金）也傳出了裁員消息，先從投行部門入手，預計裁員比例達六分之一。江蘇南京和廣東深圳兩市，都已有半數以上的證券經紀人失業。
一萬變三千 分析師降薪
即使保住了工作，曾輝與同事們也並不輕鬆。與他同在一個營業部工作的分析師劉紅（化名）抱怨：「現在一個月收入才三、四千元，去年什麼都不幹還拿七千呢，一般情況過萬沒問題。而且我們收入的大頭是年終獎，真擔心今年公司能不能發得了獎金。」上海某證券分析師也證實，進入2008年後，「降得多的分析師薪水少了六成」。
知名券商中信證券也有降薪計劃，最高降薪幅度達到兩成。該計劃已經從半年報中得到印證，今年上半年，該公司的「應付職工薪酬」由48.48億元降為45.52億元。行業龍頭海通證券薪酬支出縮減比例則是52.18%；在降幅最高的宏源證券，這一數據是95%。
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