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■唐英年說，管理局首要工作是擬定西九文化區的發展圖則，制訂3個概念性發展方案，分階段諮詢公眾，再交城規會審議。本報記者劉國權 攝
【本報訊】(記者 譚靜雯)西九管理局昨日舉行首次會議，身兼董事局主席的政務司司長唐英年會後稱，董事局通過成立6個委員會，負責西九文化區的規劃、營運、擬定發展圖則等各個範疇工作，也會全球招聘西九管理局的行政總裁。唐英年說，管理局首要工作是擬定西九文化區的發展圖則，制訂3個概念性發展方案，分階段諮詢公眾，再交城規會審議。他希望西九工程能夠盡早展開，創造更多就業機會。
西九文化區管理局董事局昨舉行首次會議，討論管理局的管治、運作等安排，制訂利益申報，及行為守則的會議常規等。會後，唐英年稱，通過成立包括薪酬、審計、投資、發展、博物館和表演藝術委員會。當中發展、博物館委員會將跟進擬備西九發展圖則工作細節、訂立西九文化區發展時間表等；表演藝術委員會就會物色文化藝術人士提供意見，推廣文化藝術活動。
高層員工薪酬將公開
40多公頃的西九文化區將文化藝術、飲食和零售等集於一身。唐英年稱，西九文化區的總網發展藍圖是核心部分，管理局首要工作是擬定西九文化區的發展圖則。為確保西九規劃達世界級水平，該局會公開招標，邀請本地及海外頂尖專家，制訂3個概念性發展方案予市民選擇，廣泛諮詢，也會聽取文化藝術團體的意見，最後才按照法定程序交由城規會審批。他說：「市民可以比較和選擇(3個概念性發展方案)，做法較為穩妥，雖然最後三揀一，但其他兩個方案的元素不代表不可以在最後與選中的方案同時出現。」
唐英年稱，由於聘請行政總裁需時，董事局會先公開招聘1名總監，負責協助管理局的日常運作，政府也會借調5位首長級的官員支援管理局初期工作，包括法律、行政及擬備發展圖則等，借調期為6個月。他續稱，該局將透過投標方式聘請顧問公司研究，比較外國及本地的機構組織，制訂管理局的架構、人力要求及主要員工的薪酬水平，預計有關研究將於明年第二季完成。該局也會按照其他公營機構的做法，公開高層員工的薪酬。
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