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■多間大型零售連鎖店決定削減售貨員佣金，令員工變相減薪一半。資料圖片
【本報訊】(記者 朱樂汶、譚靜雯)經濟迅速惡化，部分無良僱主絞盡腦汁向打工仔「開刀」。除酒樓要求各部門員工9、8折出糧外，多間大型零售連鎖店決定削減售貨員佣金，令員工變相減薪一半。網上討論區，也有網民指僱主為削減員工福利，不惜延長新入職員工的試用期，逃避年底向員工派發花紅和雙糧。勞工及福利局局長張建宗稱，非常關注「折扣支薪」事件，提醒僱主若單方面更改僱傭合約屬違法。
飲食零售業 削佣金變相減薪
香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝表示，工會收到10多宗前線營業員的查詢，表示多間大型零售連鎖店削減員工佣金，變相減薪一半。他說：「零售行業以佣金收入為主，底薪非常低，佣金佔收入的大部分。零售業的慣例是，定期譬如每月或一個季度就會重新檢討佣金，僱主很容易『走盞』。」他表示，聖誕及新年旺季之後，生意會更差，擔心零售業會出現裁員潮。
飲食業也面臨寒冬，工聯會飲食業職工總會主席袁福和表示，接到兩間大型連鎖酒樓員工求助，下月起各部門員工需減薪10至20%，有部門更要裁員。他說，僱主未經員工同意，不可擅自削減人工，工會會視乎情況將個案轉介勞工處。
剝削僱員福利的「陰招」層出不窮，香港討論區網友goodbobo稱，公司為開源節流，避免派發花紅和雙糧，要求她延長試用期。她說：「做了2個月，今日HR(人事部)同我講要當我TEMP(臨時員工)，延長試用期，半年後才可轉長工。」她又說，公司只解釋現時經濟不景，新入職的員工全部也要延長試用期。
僱主延長新人試用期避花紅
張建宗昨出席一個活動時表示，非常關注「折扣支薪」事件，明白金融海嘯對各行業造成衝擊，但提醒僱主若單方面更改僱傭合約實屬違法，「折扣支薪」的做法更是不可接受。他強調，會親自關注事態的發展，如有需要，勞工處亦會提供協助及介入。
張建宗又呼籲，面對逆境，勞資雙方應同舟共濟，僱主在非不得意的情況下，也不應向員工「開刀」，這對勞資雙方都沒好處。勞工處則回應稱，暫未接獲有關食肆員工的求助，會密切留意飲食業內的支薪問題。
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