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北京一家大型心理諮詢中心負責人接受採訪時表示，金融海嘯爆發後，不少大企業已未雨綢繆前來諮詢，希望諮詢中心配合，制定針對性強的EAP（員工援助計劃），或舉辦心理輔導專場講座，為員工減輕內心壓力。此外，職場白領人士的主要諮詢話題，亦由此前的婚姻、情感問題轉為職業困惑問題。
「心理福利」擬納入員工福利
他表示，企業諮詢案例最近3個月的數量已與去年全年持平，其中不乏外企、國企。企業員工出現焦慮鬱悶情緒，對工作效率有嚴重影響。他們大多希望專業人士，就如何令員工正確看待金融海嘯、如何調整心態等問題，提供專業意見，以舉辦專場講座、EAP心理輔導的形式，幫助解決員工心理問題。
該心理諮詢中心與微軟等大型外企已有合作，也有幾家國有企業準備機構改革，打算先對中層幹部進行心理輔導，再逐步施行精簡工作。此外，金融海嘯直接影響企業盈利業績，不少公司在年關將至時，可能會減少員工福利。他們計劃將心理諮詢與援助作為福利項目，令員工感受到企業溫暖，減少焦慮情緒與不安全感。
他指出，全球金融海嘯後，白領前來心理諮詢的主要內容也發生了明顯變化，心理諮詢中心不得不對業務內容的結構進行調整。目前白領的諮詢內容多停留在職業困惑方面，如對企業未來、個人發展產生焦慮和困惑。
而家庭問題與職場再充電問題亦是白領諮詢的主要內容，如炒股票、基金虧損引發的夫妻不和，樓市蕭條不濟導致的矛盾等，被裁員的白領則更關注自己的職業發展方向，以及是否需要進行深造、進修等問題。
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