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■國泰航空行政總裁湯彥麟(小圖)表示會採適當措施確保公司財政穩健。
【本報訊】(記者 聶曉輝)減薪、裁員潮令本港「打工仔」人人自危，早前發出兩次盈利警告的國泰航空昨日宣布，於1996年後入職的國泰及港龍航空員工，將在明年1月起獲加薪2%，但將削減相等於1個月薪酬的年終花紅，改為向員工發放半個月薪金或8,000元的特別酬金，以較高者為準；管理層成員亦將不獲發特別酬金。此舉被工會批評有「明加實減」之嫌。
國泰8月份公布的中期業績，錄得6.63億元虧損，早前更兩度發出盈利警告，預期08年全年業績欠佳，10月份已停止增聘人手。受到早前燃油價格高企及近來環球金融危機的雙重打擊，國泰業務大受影響，在預期未來形勢再趨惡劣下，集團公布減花紅及加薪決定。
51高層不獲發特酬
國泰發言人說，包括12名董事及39名總經理在內的管理層成員，將不會獲發特別酬金。而國泰會根據業績及經濟環境向員工發放花紅，「9．11」事件當年，全體僱員並無獲發任何花紅及特別酬金，「沙士」當年亦只獲發放半個月花紅。發言人強調，7,200名機艙服務員當中，4,200名時薪制員工可獲加薪2%，其餘3,000名1996年前入職的員工，將可按增薪點加薪3.5%，只有900名已屆頂點員工未能獲加薪。
國泰行政總裁湯彥麟表示，目前經營環境困難，會密切留意市場形勢，在必要時採取適當措施，以確保公司財政穩健。
國泰空中服務員工會對國泰未跟工會商量下，單方面決定削減花紅表示不滿。工會幹事會會員何潔雯指出，2%的加幅只相等於平均每小時加薪2至3元，幅度太低，且1996年前入職的員工，加薪是按增薪點計算，部分已屆頂點的員工，將未能獲得加薪。而國泰中期業績出現虧損，很大程度是因為管理層政策失當，導致被美國司法部判罰巨款所致，不應轉嫁至員工。工會將與會員商討進一步行動。
葉偉明：加2%「好過冇」
工聯會立法會議員葉偉明稱，在目前的環境下，獲加薪2%可說是「總比沒有好」，但卻對國泰削減員工花紅表示失望。他呼籲國泰待將來經濟好轉時，向員工追加半個月工資。國泰去年公布業績時，有72%盈利增長，每名員工除獲發1個月花紅外，還再額外發放1個月花紅或6,000元獎金，以金額較低者為準，今年初也獲加薪4%至5%。
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