 放大圖片
■有公司裁走清潔工後，將洗廁所等清潔工作交由文員負責。圖為台灣高雄一大學舉辦校園自願性清潔計劃，學生隨校長清理廁所。 資料圖片
【本報訊】(記者 鄭啟源)經濟迅速逆轉，裁員、減薪令打工仔陷於困境，部分員工即使暫時未被「叮走」但也處境堪虞。多個工會表示，個別僱主將業務上的損失轉嫁僱員，千方百計削減僱員的報酬，甚至定下各種「苛政」，例如限制員工上廁所時間、將「不順眼」員工的座位遷至廁所旁、嚴禁在非繁忙時間開啟冷氣等，不惜一切手段降低成本，或迫令僱員主動離職以便省卻遣散費。工聯會表示，被僱主以「賤招」對待的投訴近日有增加趨勢，又提醒僱員有權向僱主的無理要求「說不」，呼籲僱員勿啞忍。
僱主為減成本，絞盡腦汁向員工「開刀」，令打工仔成為金融海嘯下的犧牲品，工聯會權益委員會副主任崔世昌表示，最近有關被僱主以「賤招」迫走的投訴大幅上升，擔心情況會日趨嚴重，「僱主為解僱前線銷售人員，會以慣常的變相減薪方式迫走員工。將員工調到遠離住處的分店上班或人流較少的分店工作，員工佣金收入大幅減少，連養家亦有困難，無奈下只能辭職。」
要求清潔工解款入數
除收入大減外，員工最大的壓力來源是僱主的「苛政」。有僱員透露，金融海嘯後僱主變得更苛刻，凡事斤斤計較，連員工上廁所，也有專人負責計時，全日累積的如廁時間需在下班時間後「補時」；僱主又限制員工每次如廁所用的廁紙，並規定當辦公室員工人數減少，不得開啟冷氣。
另外，由於企業過度精簡人手，部分員工更需要兼任職責範圍以外的工作。成衣、文職及零售業職工總會總幹事張麗霞引述個案指出，有在珠寶行任職清潔工的僱員，因公司大幅裁員，店內人手緊張，需要由她每天帶大批現金到銀行「入數」，她最擔心遇劫時需要向公司賠償。而且部分小型公司為節省開支裁走清潔工，將執拾場地、洗廁所及一般清潔工作交由文職員工負責。
精神虐待孕婦 坐走廊士多房
「白領」每遇上裁員潮，亦會先經歷一場「白色恐怖」。有僱員在懷孕後，即受到僱主「精神虐待」，更安排她坐在廁所門口、走廊位置，甚至士多房，務求迫使僱員自動辭職，以逃避解僱的賠償。
張麗霞指出，金融海嘯發生後，平均每日接到最少3宗有關勞工權益查詢。
崔世昌呼籲僱主裁員時，應念及97年亞洲金融風暴以及03沙士期間，僱員都能共渡時艱，希望僱主能嘗試透過內部資源調配等折衷方法代替裁員，負起社會責任；員工也不應啞忍僱主的無理要求。
|
放大圖片
