 放大圖片
【本報訊】(記者 鄭啟源)面對金融海嘯帶來的眾多不明朗因素，「打工仔」時時擔心飯碗不保，僱主則「看不通」市況。16年來每年都向會員公司提供調薪指引的香港僱主聯合會（僱主聯會），今年因為難以預測市況，首次未能訂出調薪建議。僱主聯會僅能夠呼籲會員公司，要以保持現有職位數目及不裁員為大前提，以裁員以外的方法節流；即使有能力加薪，亦盡量採用浮動薪酬或花紅代替「一刀切」加薪，應付未來多變的市況。聯會更估計，明年經濟情況會比今年更為嚴峻，相信最快到2010年情況才會開始好轉。
擁有500多公司會員、會員共聘用逾50萬名僱員(佔本港僱員總數將近五分之一)的僱主聯會，從1993年起，每年都會向會員發出調薪指引，即使2003年沙士後，聯會亦曾發出凍薪的明確指引。今年原訂10月發出調薪指引，但金融海嘯令市況逆轉，一再押後至昨日才公布。但僱主聯會行政總裁龐維仁(見圖)表示，今年不會提出加薪或減薪幅度的建議，原因是近年的經濟情況，各行業環境不盡相同，越來越難提出建議。
市況尚未穩 完全看不通
龐維仁指出，即使過去兩年經濟環境較好，但各行業的情況均有不同，最後亦只能訂出「麻麻地」的2.5%加薪建議。金融海嘯爆發後，金融業已大受打擊，批發、零售、運輸及倉務亦已受到全球經濟逆轉所拖累，加上澳門的本港建築工人回流，職位數目大幅下降。但就業最壞情況尚未出現，美國汽車業問題角力多時，至今仍未有解決方案，前景根本不容樂觀，估計農曆新年後失業情況會進一步惡化。骨牌效應將會持續，其他尚未受到影響的行業，問題亦將陸續浮現。
2003年沙士期間，僱主聯會預計到情況已受控制，加上影響只屬地區性，遂發出「凍薪」的調薪建議。但聯會解釋，如今市況尚未穩定，完全不能「看通」市況，而且情況更隨時有變，根本無法估計最壞時刻何時來臨，僱主對於前景的信心甚至比沙士期間更弱。
倡浮薪花紅代一刀切加薪
僱主聯會呼籲會員公司，在金融海嘯下，盡可能以不裁員為大前提，避免對失業率構成壓力。龐維仁認為，在現時經濟環境下，首要是保住失業率不要上升，盡可能採用減薪、減工時及推行無薪假，以代替裁員。若最終迫不得已裁員，亦應採用自然流失、自願離職或提早退休等方式進行，盡可能保障員工就業。
聯會亦建議，如僱主今年仍有打算加薪獎勵員工，就應該以浮薪花紅代替「一刀切」加薪，或將加幅控制在最低水平。至於個別企業會否減薪，則交由企業自行決定，該會不宜向企業建議減薪幅度。聯會呼籲，會員公司亦可考慮調減高層花紅或酬金，以及採用其他「節流」措施，以共渡時艱。
|
放大圖片
