|
面對金融海嘯打擊，香港僱主聯合會16年來首次未能訂出調薪建議，並建議會員公司要以保持現有職位數目及不裁員為大前提，同時提醒即使有能力加薪者，亦盡量採用浮動薪酬或花紅代替，以應付未來多變的市況。我們認為，僱主聯合會罕有地未有訂出調薪建議，反映未來經濟環境異常嚴峻，不少企業正面臨生死存亡的危機。目前最重要的工作，是如何保住就業職位，而非加薪多寡。勞資雙方須互相體諒，互相扶持，寧可不加薪甚至在必要時適當減薪，也要盡可能避免裁員，以免員工處於失業無助的境地。當局亦須多管齊下，通過暫緩繳交利得稅、減免排污費等措施支援中小企，並加快各類工程項目上馬，保持和創造工作職位。
僱主聯合會每年發表的薪酬建議，一直是企業調薪的主要參考。今年聯會的薪酬建議卻有兩個特別之處，一是比以往延遲了2個月才發表；二是沒有作出調薪建議。延遲2個月才發表建議，顯示本港經濟環境在近幾個月急轉直下，早前不少機構發表的薪酬數據，早成明日黃花。如今市況「看不通」，情況隨時有變，根本難以估計最壞時刻何時來臨，僱主無法就調薪問題作出決定。同時，聯會不作出任何調薪建議，並呼籲企業加薪須慎重。這是因為不少企業雖然目前仍有一定盈利，可以為員工加薪，但若現時貿然實施，則未來經濟進一步惡化，經營成本勢將尾大不掉，最終可能要裁員兼減薪，對員工反而不利。因此，聯會建議企業在加薪上寧願求穩，避免影響員工職位穩定。
對於一些真正有經營困難的企業，需要裁員減薪，雖然是社會所不願見，但也是無可奈何。然而，也確實有資本雄厚、盈利可觀的企業，借金融海嘯之機裁減員工。這種罔顧社會責任的行為，不僅打擊員工士氣及歸屬感，更會對整體消費市道造成不良影響，理應受到批評。本港社會素有勞資同心、應對困境的良好傳統。沙士時期，員工願意減薪加工時，企業亦千方百計保住員工飯碗，共同熬過經濟寒冬。面對時下更嚴峻的挑戰，勞資應重新喚起這種優良傳統，同舟共濟，共渡時艱。
就業問題關乎員工生計以及社會穩定，必須高度重視，新一份財政預算案應將創造就業作為首要工作。當局一方面應加大支持中小企的力度，除了紓緩信貸緊張外，還可考慮暫緩中小企繳交利得稅等稅項。由於企業繳交的預繳稅，是以去年經濟好景時的數據釐定，現時企業頭寸緊絀，再要拿出大筆資金，將嚴重影響企業的資金流動，當局不妨提供一定彈性。此外，當局亦可減免如排污費等，以減少企業的負擔。讓企業能夠生存，就是保障員工職位，更是維護社會穩定。同時，一些修葺工程如鞏固危險斜坡、清拆非法招牌等亦須加快上馬，這既可改善民生，亦可創造大批職位，值得當局盡快落實。
|
