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■關焯照
【本報訊】(記者 鄭啟源)對於短期工或兼職湧現,有經濟學學者認為,這現象顯示僱主對前景感不明朗,為免一旦要透過裁員精簡人手,並對被裁員工提供賠償增加營運成本,唯有見步行步,改為以短期工的形式增聘人手,以應付曇花一現的聖誕新年旺季,當前景明朗化,才決定是否增聘長期員工;亦不排除有僱主裁走全職員工後,再聘勞工福利相對較少的短期或臨時工人取替。
關焯照:經濟差臨工增
中文大學經濟學系副教授關焯照指出,從企業管治角度看,臨時工及兼職工能夠有效和靈活控制營運成本,每逢經濟情況欠佳,企業為求減輕成本,都會以短期工取代全職員工,令臨時職位增加。
「臨時職位薪酬較全職員工為低,加上僱主只需要按照合約發薪,毋須提供醫療等員工福利,絕對能有效降低成本。」
經濟前景仍然不明朗,關焯照估計,明年企業裁員、倒閉潮仍然持續,預計到2009年年底,失業率會由目前3.8%進一步上升至5%至5.5%。但由於企業仍需要一定數量的人手以維持運作,不排除會有企業裁走全職員工,然後改聘短期員工節省成本。
周綺萍:不敢增新職位
中原人力資源顧問董事長周綺萍指出,「僱主根本未能看通前景,不敢貿然開增新職位,加重營運成本。」面對經濟情況逆轉,企業招聘策略轉趨審慎,即使要補充自然的人手流失,或者擴充業務,亦傾向先聘請臨時員工,待市況轉好時,才將臨時工轉為全職員工。
過往,企業絕少刻意裁走全職員工,改以臨時工或兼職取代,但倘今次海嘯令經濟持續欠佳,她擔心企業會漸漸改以短期工取代全職職位,令打工仔收入更不穩定,影響消費和內需市場。
周綺萍稱,年尾屬飲食及零售等多個行業的旺季,故臨時職位也以文職、清潔或銷售人員等基層的工種為主,毋須特別技能,有助失業人士短暫紓緩困境。
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