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■由上海市人力資源和社會保障局，上海市金融服務辦公室聯合主辦的海外高層次金融人才交流會日前在紐約舉行，反應熱烈出乎意外。
．張三笑．
全球金融海嘯，令華爾街不少金融專才加入失業大軍，這些往日只有工作找他們的天之驕子，現在卻需要重新找工作。日前，上海市組織了一個招聘團到英美等地招募金融人才，沒想到反應之熱烈竟出乎意料，據聞，光是由紐約華爾街運回的履歷，就足有300斤！
風險總監年薪高至150萬
上海要建造國際水平的金融中心，但人才方面的缺口仍較大，為達到在2010年將金融從業人員擴充到22萬人的目標，有關部門趁著目前國際市場金融人才供大於求的狀況，大肆出動招羅人才，充實自己。據悉，各機構的主要招聘目標，是資產管理、IT信息、金融衍生品、風險管理、投資經理、首席經濟學家等人才。由於金融海嘯令大家對風險管理的重視程度格外提升，在上述位置中，年薪高至150萬元人民幣的，主要是銀行的風險總監、信息總監和總監級戰略研究員，另外像東方證券、 申銀萬國等也開出約百萬元的年薪招聘高管。不過，要拿這百萬年薪也不是很容易，如風險總監就要求應聘者對風險管理的經驗大多在5年甚至10年以上。
內地理財周報稱，12月13日，近千名來自華爾街的華人金融業精英在紐約法拉盛喜來登酒店的招聘會現場上耐心排隊，只為那數分鐘的面試交談，期待著在金融危機之下能為自己找到新的事業起點。雖然很多應聘者目前工作無憂，但因看好國內金融業發展前景，希望能回國投身於這一波發展。
雖然招聘團收到的cv重達300斤，不過實際招聘情況並非家家滿意。上海農村商業銀行稱，目前前來應聘的人員大都是從投行、基金公司過來，缺乏商業銀行的背景。
應徵者較少商銀背景專才
另一方面，百萬年薪對內地很多人來說已是天價，然而對於華爾街的金融精英來說也不算多。2006年華爾街30多萬員工平均年收入超過20萬美元。今年即使減去50%之多，平均收入也逾10萬美元，折合人民幣約70-80萬元，這個人工已是內地金融機構的高薪了。
再說，海歸長期浸淫了西方企業文化之後，回來能否馬上適應內地文化，也是一個問題。浦發銀行列出的招聘職位要求中，最後一條必是「熟悉並認同中國文化」，看來還真的不是無的放矢。
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