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【本報訊】（記者 郭曉樂）香港政黨新人接班如何更加順暢是一個共性問題。一直著意培育新人的民建聯副主席劉江華透露，該黨整體需要「升級換代」，而「年輕、專業、高質素」會是一個方向，因此，該黨會在明年初遴選副發言人時，試驗「初選制度」，並不排除將同一機制引入2012年立法會選舉，選拔立法會的年輕候選人。
民建聯於2004年起開創政策副發言人制度，明年將踏入第3屆，至今已有約50人報名參與，其中大部分均擁有學士學位，並具有年輕、專業與高學歷的特質。
劉江華在出席公開場合後透露，該黨會以副發言人「試驗」初選制度，並需要「過三關」，包括提交1萬字的政策報告、進行簡報、公開演講以選拔人才等（見表），預計新一批共18個範疇的副發言人可於明年4月正式「登場」。
劉江華：試行副發言人遴選
劉江華解釋，是次制度化副發言人制度，共有2個原因︰一，雖然過去副發言人制度的培訓有成效，但遴選過程仍未算嚴謹；二，該黨的「新秀」要邁向高質素，而年輕、專業、高質素會是一個方向，整體需要「升級換代」，而過去的副發言人由該黨舉行黨團開會「相馬」，但正所謂「相馬不如賽馬」，且市民亦期望該黨成員的綜合質素與議政論政能力提高，故他們決定引入嚴謹的遴選制度。他說，倘是次副發言人制度辦得成功，不排除會於2012年立會選舉引入同樣的機制︰「（如果）副發言人制度做得好，大家覺得係搵彻呢批人出嚟，唔排除將來找立法會候選人，都會有一個初選既制度。」
若成功 立會選舉或照搬
被問及透過是次制度選拔為副發言人，會否對未來參與立法會選舉的機會「加分」，劉江華回應說，副發言人制度不是參選立法會或區議會的機制，故「唔敢話加分與不加分」，但這是「繼續參選幾好的平台」：「政黨需要持續發展，要睇10年、20年的發展……無論我們在不在位，政制的繼續發展，人才培訓都十分重要。」
關於2011年區議會選舉的部署，劉江華承認，該黨有些事情需要改變，亦認同須與工聯會及早商討與協作，但一切仍有待明年3月民建聯換屆選舉後才可進行︰「要早D傾下，各個方面協作、協調，亦要有新血加入，做得耐既係否願意退落嚟，然後作出填補，但出年等3月換屆，先係適合場合作集思會。」
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