|
東區醫院遺失嬰兒屍體事件有員工講大話，影響警方調查方向，警方將徵詢律政司的法律意見，不排除檢控說謊的員工。東區醫院肇事員工為了推卸責任，竟然故意講大話來誤導調查，引起了社會強烈反感。當局必須徹查真相，嚴厲處理肇事員工，以絕後患。事實上，肇事員工為求自保不惜講大話，正反映部分公營部門瀰漫隱瞞文化，導致管理水準低下，監管無力，醫管局必須正視這種不良文化，及早整頓，防止事件再次重演。
東區醫院被揭發遺失嬰兒屍體後，肇事員工並沒有跟調查委員會衷誠合作，和盤托出真相，反而為隱瞞過失，連番砌詞狡辯，推卸責任，結果令到數十名警員冒險進入步步驚心的堆填區，搜索遺體多日而徒勞無功。東區醫院發生如此重大事故，員工又被揭發講大話，醫院聲譽蕩然無存。對於嬰兒父母而言，既遭逢喪兒之痛，遺體更又不知所終，哀痛可想而知。由於肇事員工謊報資料，真相仍然石沉大海，一方面令醫院未能根據事實堵塞漏洞，修補不足，同時亦欠嬰兒父母一個交待。員工為了一己之私，令社會付出沉重代價，必須嚴厲追究責任。
這次事件再次凸顯醫療部門的管理文化問題。醫院各部門一直都有詳盡的工作指引及規章，供員工遵守。然而，不少員工卻對這些指引置若罔聞，敷衍塞責，掉以輕心。當事故發生後，員工往往互相包庇隱瞞，推諉責任，加上管理層追查不力，令到不少事故最終不了了之。尤其在一些較封閉的部門如肇事的殮房，由於員工不多，而且管理層鮮有親臨監督，令到這種包庇隱瞞之風更是變本加厲，成為醫院管理的一大沉崐。醫院管理層必須汲取教訓，除了完善現行的管理及指引外，更重要的是從根本上根治這種包庇隱瞞歪風，培養員工認真負責的醫護作風，才是杜絕事故的治本之道。
|
