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主力生產電腦配件的嘉利國際控股有限公司，數年前開始推行大專生實習計劃，包括與本地團體合辦暑期大專生培訓活動，以及與理工大學合作，挑選畢業生參與3年制培訓計劃。該公司主席兼行政總裁何焯輝表示，推動培訓工作雖比聘請專才花更多資源，但卻有助企業建立穩固的人才班底。
「好多學員都說沒揀錯」
他坦言，以往經濟好景，香港年輕人「身嬌肉貴」，願意參與內地培訓的畢業生不多，「愈來愈少人喜歡投身工業，更何況要一星期數晚留在內地宿舍，好多後生仔都不願意返內地打工。」
他說，即使學員做足心理準備，也必須經歷適應期。例如在工廠要穿制服，講紀律，「板仔褲、涼鞋」絕不容許，在香港父母打點好飯菜，在內地則要到飯堂自己搵食，「不少學員開初也會嫌棄𣆥菜少肉，又嚷著要飲汽水。」但他強調，相關實習經驗為將來事業打好基礎，「好多學員分享說沒有揀錯，相對留港發展的同學，多年來浮游數份工作，他們卻累積了內地工作經驗。」
有資助料更多企業參與
何焯輝預期，在金融海嘯衝擊下，有興趣參與培訓計劃的畢業生會增加，「肯定踴躍，即使是騎牛搵馬也願意一試。」現正投資內地文化博覽項目的他，也有意參與政府大專生實習資助計劃，既可推動大專生就業，也可為項目引入本港年輕人的創意思維，「以往沒有資助我們也搞培訓，現在有資助當然有利更多企業參與。」 ■本報記者 曾少妍
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