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【綜合本報珠三角新聞中心記者鄭海龍及上海新聞中心實習記者徐敏15日電】近日，針對沃爾瑪的「優化分流工作方案」，心中不滿的部分員工到深圳市總工會表達意見，並請求法律援助，希望能依靠工會與企業進行平等協商。經深圳市總工會介入約見沃爾瑪相關管理層，目前分流計劃被暫時擱置。
據涉及此事的沃爾瑪員工介紹，此次「優化分流方案」主要是針對商場經理、主管級別的，分流方案大致可歸為三種形式，第一種是「降級降薪」，比如從經理級別降到主管級別，這樣工資待遇也會相應下調；第二種方案是「平調外地」，比如長沙、西安等地，但不少員工都表示不願意離開深圳；而第三種方案表達的意思則是，如果前兩個方案都不同意，員工可選擇解除合同。但有員工發現被列入的分流員工名單的大多是在沃爾瑪服務時間比較長、工齡在6到8年的老員工。因此員工對此次的分流計劃認為是「變相裁員」。
上海三店執行「構架優化」
隨後部分員工來到深圳市總工會申請法律援助。該工會相關負責人表示已及時介入，並向沃爾瑪方面發出商談邀請。經深圳市總工會的介入協調，資方沃爾瑪雖然否認是變相裁員，並指此舉是企業自身在合法範圍內的行動，但仍然暫時擱置了分流計劃。
據總工會透露，此事大約涉及沃爾瑪深圳地區13家分店的100餘名員工，都是基層管理人員，工作年限比較長。目前涉及到全國的人數還沒有確切的統計數字。
沃爾瑪上海區相關負責人日前證實，此次「構架優化」已在上海3家門店內開始執行，調整所涉均為中層管理崗位。
據新民網報道，沃爾瑪給所涉員工的選擇與深圳的情況類似。儘管有關負責人表示，平調員工將實行「調離不降薪」，維持上海原有標準不變，但在員工所持「優化協議」上卻赫然標有「工資將被本地化」的字樣。
另外，沃爾瑪此次「構架優化」針對的是其在中國區域內的全部超市，而聲稱將接收上海所涉員工的3家新店管理崗位總計不超過100個，卻要同時接納全國各地的「優化」人員，即使簽訂了平調協議，一部分員工仍可能面臨「無崗可調」的局面。如果按沃爾瑪目前的「分流名單」計算，或許總計將有近萬名員工被納入調整範圍。
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