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梁冬陽
最近有不少剛離開學校的畢業生要去見工，或會考的學生要考口試，每個人的態度不同，而考官的要求亦各異。
有些人認為有麝自然香，例如考試成績好或是在名牌的大學中學畢業的，就會事事從簡，外表不修邊幅，頭髮蓬鬆，事前對該公司或有關專業無印象，連做哪科都不知道。除非你的老板很有性格，又或是等人用，否則這類見工者成功機會大打折扣。
請人和用人是有區別的，請人時短短十分鐘，你的表現很短暫，所以外觀、談吐給人的第一印象很重要。履歷重要，但做人同樣重要。在這短短的時間裡怎樣不卑不亢，談吐自如，事先了解該公司的運作與要求是重要的一環。比如醫科生，雖然你考試拿到十個A，但如果講話如背書一樣，沒有眼神接觸；而另一個人可能只有八A，但侃侃而談，了解學醫的要求、怎樣的辛苦，告訴別人自己怎樣時刻準備著去實踐夢想，可能後者做臨床工作會更受歡迎，而前者較適合做純學術研究。
有些病人喜歡醫生態度親切，在診症時閒話家常，令他們放鬆。有些人喜歡醫生一就一、二就二，不說廢話。當然最想遇到個醫生又叻又親切啦！
在我的印象中考第一的人在人緣方面普遍比中上成績的人稍遜，是他們不善和人溝通，抑或高高在上呢？是其他人不敢和他來往抑或共通語言太少呢？這個就不得而知。
有位小朋友，自小名列前茅，成績如是，體育跑步、游泳、乒乓球都參加校際比賽，中文、英文、普通話好，連法文、西班牙文都會，對人彬彬有禮卻又很有主見，做事認真盡責，心地又好，常常去做義工幫助有需要的人，在我心目中是完美的，我很羨慕他的爸爸媽媽有這樣乖的孩子。最近聽說他入了醫學院。看見我們有這樣好質素的生力軍，我很開心，香港人有福了。
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