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■勞工處昨起一連兩天於屯門大會堂舉行招聘會，提供約1,600個職位，吸引2,800人應徵。 本報記者邱益忠 攝
【本報訊】（記者 邱益忠）本港失業率高企下，一職難求，有在內地剛畢業的大學生已不介意降低薪酬要求至6,000元，只希望覓得一份穩定的文員工作，渡過經濟嚴冬；與此同時，亦有僱主嘆「有工無人做」，員工對工作甚為揀擇，嫌跨區工作、工時長、工作性質厭惡……反映目前職位錯配問題仍嚴重。
勞工處昨日起一連兩天於屯門大會堂舉行招聘會，提供約1,600個職位，包括銷售員、店務員、保安員、護理員、清潔等職位，月薪介乎5,000元至14,000元不等，吸引2,800人應徵。
後生不願入行 安老服務請人難
夏利文物業管理有限公司昨日提供20多個職位，其中12個為保安員職位，該公司人事主任韋麗萍表示，保安員薪金由去年的6,000元逆市上升至今年的7,000元。她解釋，原因是該行業流失率一直未有改善，不少員工因為不願跨區工作，以及不滿工時長達12小時而離職。除了保安員外，該公司亦聘請一位日間的屋邨主管，月薪高達14,000元，但必須具3年或以上屋苑管理及督導經驗，兼具備良好英語水平。
香港安老服務協會旗下8間機構昨日合共提供逾40個職位，包括保健員、護理員及助理員，月薪由5,000元到9,000元不等。協會主席李輝嘆言，由於該行業屬於厭惡性行業，即使部分職位月薪高達9,000元，仍然沒有年輕人願意入行，「現時本港有88萬名65歲或以上的長者，而數據顯示至2033年，每4名港人便有1人是長者，反映需要更多人手去照顧長者」。她希望政府可以加強宣傳，鼓勵更多年輕人入行。
畢業於廣州中山大學法律系的譚小姐，昨日亦有到場應徵。她認為，雖然近來經濟好轉，但仍然較難找到工作，因此願意降低薪酬至6,000元，以求一份穩定工作。
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