 放大圖片
■今年3月，吉林通鋼部分員工曾集體上訪。網上圖片
北京相關專家向本報指出，由於多種原因，許多國企員工不願放棄「國有」身份所帶來的終身就業及老有所養的保證，不願面對「下崗」。因此，國企改制一旦觸及「國有」身份，他們自然會進行各種各樣，甚至是十分激烈的反抗，引發群體性事件。
「國退民進」易引群體事件
據內地媒體報道，7月24日，吉林通鋼部分員工，不滿數年前入股通鋼時曾大幅裁員其後因海嘯撤股的建龍集團，今年6月再度對通鋼集團增資擴股，在通鋼廠區內聚集上訪，建龍派駐通鋼的總經理陳國君於當日被群毆至死。
事發後，通鋼有工人受訪時表示，他們不是反對國企改革，而是反對改革過程的不透明、不公正和不尊重職工利益；他們也不反對民營企業進駐國企，而是反對不講社會責任感、把企業和工人當做「印鈔機器」的企業經營者。
該名專家表示，據媒體報道的內容分析，建龍再度增資通鋼過程中在戰略上採取了「暴風驟雨」式的激進變革，亦未通過通鋼的職代會，忽略了基層員工的利益訴求。他指出，「通鋼引入民企本身沒有錯，但在未完全說服基層員工接受的情況下硬推改制方案，結果只能是引發激烈衝突。」
民企入股未通過通鋼職代會
據報道，通鋼員工對建龍二次進駐通鋼意見很多，主要集中在員工的利益訴求被模糊擠壓，以及疑慮通鋼「落入」私人口袋。上述專家就此強調，面對市場，國企必須引入先進的競爭機制，改制已是大勢所趨，但如何平衡國企、民企、員工三方的利益，如何確保改制過程中的透明、公平，以及避免國有資產「落入」私人口袋才是關鍵。
|
放大圖片
