|
公立醫院醫生向醫管局追討超時補償案，昨由終審法院裁定：由於醫生已接受醫管局津貼，根據合約不應再獲額外超時補償。此外，終院亦駁回醫管局的上訴，裁定即使醫生候召時沒返工亦可獲補假一天。終院的兩個判決，公平公正，體現了尊重合約與勞工法例的法治精神。但醫生工時過長問題仍未解決，當局應檢討是否管理失當或人手配置失衡，及早改善。
公立醫院醫生與醫管局的訴訟糾纏多年，導致勞資關係緊張，對雙方以至社會都無好處，這次終審法院一錘定音，對勞資雙方和社會都是一件好事。由於早前醫管局已就超時問題與醫生達成協議，同意每月發放3500元津貼，這些補貼就是作為醫生超時工作的補償。醫生既然已收取津貼，就應尊重合約精神，不能因為工時長再要求額外補貼。而醫生候召期間要隨時返工，不能算放假，不獲補假可能牴觸勞工法例，終院指出候召期間醫生與工作時無異，不可能不獲假期，判醫管局敗訴。兩個判決，說明終院一視同仁，並無偏袒。
本港醫生薪津優厚，與其他先進地區相比並不遜色，醫生所要付出的時間精力自然較多。而且公立醫院醫生工時長等問題，存在已久，醫生在入職前應已知悉，最終仍選擇入職，相信亦對長時間工作有心理準備。當然，這不是說醫生不應爭取自身權益，但應實事求是，在當前的經濟環境下，不少私人機構打工仔飽受減薪裁員之苦，能保住手上工作者，亦難免大增工作量。相較而言，公營機構薪高糧準，又無倒閉裁員之虞，羨煞一般打工仔。醫生也應與普羅市民同舟共濟，共渡難關，而非執着於額外補償。
訴訟雖已判決，但醫生工時過長問題仍然未解。當局每年向醫管局投入大量資源，但前線醫生不足的情況卻未有改善，當中是否涉及管理失當或人手配置失衡，應及早改善，以紓緩醫生工作負擔。雖然，醫管局在07年已推出一系列改善措施，降低醫生工時，近年又不斷增聘醫生，按理應有助紓緩工時長的問題，但現實卻是事與願違，說明資源未必是最重要的原因，關鍵是如何適當地調撥資源、安排人手。醫管局常被詬病為資源配置失衡，高薪管理層過多，前線醫生卻不足；而且醫生當值排更缺乏制度，各主管各行其是，往往導致工作分配不平均，令前線員工滿腹怨言。這些都關乎醫管局的內部管理。當局應整頓醫管局內部管理，減省無謂層級，將資源調撥至前線醫生，制定合理的分配工作機制，才是解決工時長問題的治本之道。
|
