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■為招人，企業紛紛突出福利待遇。 香港文匯報記者郭若溪 攝
香港文匯報訊（記者 郭若溪、通訊員 余佳 深圳報道）春節過後，照例是招工旺季，為避免生產工人短缺而影響訂單交貨時間，各用工單位紛紛提前進入招工期。據深圳人才大市場調查顯示，251家參會企業中，逾7成企業較去年同期增加了職位薪酬。不過，儘管絕大部分企業提薪2至3成，但企業仍面臨「合適人才難找」的招工困境。更有港資勞動密集型企業表示，計劃招工300至500人，求職者普遍增加福利待遇要求，合適者不足10人。
薪酬福利齊漲 人才仍難找
東砂磨料磨具深圳有限公司舒小姐告訴記者，今年薪酬比去年提高了200多元，普工包吃住，2,200元底薪，設加班費、社保、住房公積金，但還是缺工，重要的是合適的人才減少。為增加企業吸引力，不少公司還提高福利待遇，如承諾轉正後基本待遇提升、另有業務提成、提供全新設備齊全高層帶電梯公寓、不定期旅遊、學習培訓、各式賀禮等。
雖然招聘企業紛紛提高待遇，但招聘效果依然不理想。港資勞動密集型企業，深圳藝晶五金塑膠實業有限公司人力資源部于經理表示，公司今年普工需求在300至500人之間，但一上午幾乎無人問津，合適者不足10人。他認為現在的農民工對企業需求日漸多樣化，應聘者普遍不如以前能吃苦。
企業求賢若渴 求職者不急
相比企業的「求賢若渴」，求職者則稱「不著急，先看看再說」。一位來自雲南的求職者表示，在雲南，一碗米粉4元，而深圳一碗米粉要7至8元，同樣的工作，雲南月薪1,500，深圳卻只有1,800元，相差太多，不給到2,500元不會考慮。
深圳市人才交流服務中心有限公司副總經理陳水蒲表示，90後農民工的求職心態變化主因在於，他們的父輩們有一定的經濟基礎，他們對職位信息分佈、薪酬水平和各地消費水平也比較了解，知道如何衡量。
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