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英國《金融時報》報道，滙控（0005）正研究改革其高層發放花紅制度，包括有意將高層員工獲發花紅與短期工作表現分開，其中行政總裁歐智華（見圖）或受較大影響。據報，歐智華今年將獲發最高1,330萬英鎊（約1.69億港元）的年薪，包括底薪125萬英鎊（約1,590萬港元），總金額低於前行政總裁紀勤去年獲得的1,350萬英鎊（約1.72億港元）年薪。
長期薪酬與多項表現掛鈎
消息稱，滙控的薪酬委員會本周將與投資者開會，尋求他們同意歐智華的薪酬安排。據悉，委員會亦將建議，把歐智華的長期薪酬水平，與其策略實施、聲望和股本回報及資本實力等指標掛鈎，有別於紀勤在位時，薪酬方案只與財務指標例，如每股盈利增長和總股東回報等掛鈎。
消息人士又稱，在新的薪酬機制下，歐智華獲發的花紅金額將是底薪的3倍，長期獎勵金則是底薪的6倍。有關安排亦遜於紀勤的報酬，後者獲發的花紅和長期獎勵金，分別是底薪的4倍和7倍，而長期獎勵金亦只與每股盈利增長和整體股東回報等財政數據掛鈎。
此外，滙控擬向歐智華提供62.5萬英鎊（約794萬港元）退休金，即底薪的一半，與紀勤相若。
歐智華在倫敦的辦公室發言人稱，他不在辦公室，未能回應有關報道。滙控發言人表示，任何新的薪酬機制將於5月年度大會上，交由股東表決。
■彭博通訊社/英國《金融時報》
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