事業無低谷 職場受捧

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　■現代女性不願虧待自己，常願意花多點錢置辦心頭好。

　有職業分析師曾對女性的職場生涯做過這樣的分析：對女性而言，職業生涯發展中會形成「兩個高峰一個低谷」。第一個高峰是畢業後進入職場的最初幾年。之後，隨著結婚生子，會遇到職業發展中的「低谷」。在子女長大後，女性又可以在工作上深度投入，此時她們約35歲左右，正好迎來「事業第二個高峰」。不過對於「中嫩階層」的職場女性來說，由於暫時沒有來自家庭和子女的壓力，可以將「第一高峰」與「第二高峰」連接起來，在職業發展上有一個 「積累——成長——爆發」的連貫過程，從而真正進入「事業高峰」。

　「中嫩」的重要特質是將工作當成戀人，這樣的工作熱情自然在職場上炙手可熱。某知名外企HR在接受採訪時就坦言，執著於事業、把工作視為愛人的「中嫩階層」往往被企業奉為「寶貝」。

　趁沒結婚 在工作中找到價值

　大學畢業後，邵胥敏只談過一次短暫的戀愛，但卻換過四份不同的工作，每次跳槽後的收入，都會較前份工作猛增。在別人欽羨的目光中，日前她又出人意料地辭去銀行高級公關的職務，今年7月就要入學某知名院校的MBA。今年剛剛踏入30歲門檻的邵胥敏表示，至少在現階段，職業規劃較婚姻規劃對她而言更為重要。「每個人精力有限，給愛情多了，給事業就少了，趁著沒結婚，應該奮鬥幾年，在工作中找到自己的價值，及時充電為自己增加職場砝碼」，邵胥敏直言不諱，工作的局面若能打開，帶給女人的財富是無價的，例如廣袤的視野和豐富的人脈。