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■《城市論壇》昨邀請多位醫學界人士討論引入海外醫生的問題。香港文匯報記者嚴敏慧 攝
香港文匯報訊（記者 嚴敏慧）醫院管理局以「有限度註冊」免試方式聘請海外醫生，冀短期內增加人手，紓緩公立醫院醫生不足問題，但做法引起本港醫學界強烈迴響。醫學界立法會議員梁家騮表示，公立醫院醫生短缺是醫管局管理不善所致；身兼香港醫學會及醫務委員會委員的謝鴻興則強調，以執業試評核非本地醫生水平，是香港必須堅守的客觀準則；而支持引入「外援」的香港大學外科學系系主任盧寵茂醫生則認為，海外醫生「搏命」工作，能增強醫院內競爭，對本地醫生有正面影響。
公立醫院醫生流失難止，醫管局決定聘請海外醫生增加人手，首批10宗的申請將於本月底前呈交醫委會審批。梁家騮昨在《城市論譠》重申，公立醫院人手緊絀，是因為醫管局管理不善，資源分配不均，聘請海外醫生無助解決問題。他表示，醫管局過去10年整體醫生人數增加近40%，但資源分配不均，例如港島西醫院聯網每千人口每年可獲逾680萬元撥款，但九龍東及九龍西僅獲約300萬元撥款。
增人手仍不夠 因工時減
盧寵茂反駁，香港醫生不足的其中一個原因，是因為醫生的工時減少。過往他仍是受訓醫生時，每周工作逾100小時，但現時醫生標準工時，一般是每周65小時，故即使醫生總體人手增加，但仍不敷應用。他指出，大學一直有以「有限度註冊」聘請海外醫生，這批醫生非常勤力，「很搏命做事」，為本地醫生帶來衝擊。他又揶揄，現時有部分醫生爭取縮短每周工時，擔心香港醫生日後只會「望鐘做事」。
盧寵茂認為，以「有限度註冊」方式聘請醫生的彈性較高，例如若未獲上級滿意，醫管局可不予續約，又限制有關醫生必須在公立醫院專科工作。他強調，獲聘的海外醫生一定會在顧問醫生帶領下工作，如果其能力未達水平，可被分配進行較簡單的工作，絕對能保障醫療專業水平。
謝鴻興對盧寵茂的言論感不滿，「令人以為年輕醫生爭取合理工時是不合理的事」。他表示，本港上世紀60年代亦曾因有大量人口移居香港，令醫生嚴重不足，但當時衛生署規定，海外及內地來港的醫生必須通過執業試。他強調，必須要有客觀公平的標準，維持醫生專業道德及操守。
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