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■「60後」將領成為軍界中堅,如第41集團軍軍長劉小午少將。
近年來,解放軍悄然展開高層人事變動,一大批年輕將領相繼走上重要位置,共和國新一代將領群展現出年輕化、專業化、複合型特點。目前,「60後」將領正成為軍界中堅,而科技專家也格外受到重用。
在相當長一段時期,解放軍曾經陷入了「兵疲將老」的狀態。而今,經過以胡錦濤為首的一屆軍委不懈努力,此種狀況已發生改變。近年,越來越多的「60後」將軍出現在解放軍總部、各大軍區和集團軍的重要領導崗位上,並開始躋身大軍區級的領導層。眾多從事高級尖端武器裝備研發的科技型將領受重用,多位「海歸」少將執掌集團軍。
其中,2010年底升任總裝備部副部長的高功率微波專家、中國科學院院士劉國治,就是「60後」躋身大軍區級將領的第一人。在野戰部隊方面,南京軍區參謀長楊暉少將、第41集團軍軍長劉小午少將、第54集團軍軍長戎貴卿少將、第16集團軍軍長高光輝少將等多位都屬於「60後」將領。
羅援認為,軍隊的幹部選拔任用制度調整改革已經取得初步成效,選人、用人環境有了明顯改善。他說,通過構建指揮軍官考評體系,軍隊進一步明確了考評標準,規範了考評程序,改進了考評辦法,完善了監督機制,解決了幹部考核失全、失真、失准、失誤的問題。現在,無論是考評幹部,還是任用幹部,都已形成一套發揚民主的程序以及落實民主的措施方法,使選人、用人更加公正和科學。
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