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香港文匯報訊（記者 劉坤領 北京報道）針對今年「國考」再次升溫的現象，教育專家認為，2013年度「國考」報名再創新高，報名人數增加有一定客觀因素，主要是中央機關及其直屬機構計劃招錄人數比去年多2,000多人，職位也有所增加。此外，今年「國考」很多地方以及其他基層職位，對基層經歷大多沒有硬性要求，吸引了更多應屆畢業生報名。
引導人才合理分流
華圖教育高級副總裁于洪澤表示，與往年不同，今年的競爭最激烈的崗位沒有出現在中央機關，而是出現在地方。其中很大一部分原因是應屆生選擇的，他們在搜索中看到國家統計局等職位條件上沒有設限，其職位也不是往年大家特別推崇的央級單位，經過綜合權衡，認為這一職位可能相對冷門。「有這種想法的人多了，反而將這一職位推到了目前競爭最激烈的崗位上。」
此次，不少招錄部門亮「苦底」，很多崗位都規定最低服務期為5年，集中出現在中央國家行政機關直屬機構和派出機構。以江蘇國稅系統為例，210個職位都標上了「最低服務期5年」的字樣。這讓很多考生理解為該崗位艱苦，需要通過規定服務期來「留人」。專家認為，有利於為「國考」熱降溫，讓報考回歸理性，引導人才合理分流。
冀實現多層次有梯度發展
中國社會科學院經濟與社會建設研究室主任鍾君表示，到基層就業是國家一直以來的政策導向，為了實現中國公務員隊伍多層次、有梯度發展，這種選拔對國家人才發展的長遠戰略來說是公平的，這就需要考生長遠規劃自己的職業生涯。
事實上，公務員崗位向基層傾斜是近年趨勢，而今年表現明顯是因為公務員職位表說明得越來越詳細。鍾君說，「公務員並不是人生的最完美選擇，公務員只是選擇之一；公務員不是『金飯碗』，公務員只是一個『飯碗』而已。」
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