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■當日很多人抗議日企高層。網上圖片
香港文匯報訊（記者 章蘿蘭 上海報道）位於上海的一家日資企業於上周末發生大規模勞資糾紛，包含10名日籍高層在內的18名廠方管理人員，被逾千名不滿處罰新規與薪金待遇的工人「軟禁」於廠房。上海總工會日前表示，年內將率先督促世界500強在滬企業全部建立工資集體協商制度，並強調未來將加強對重點領域、地區、群體，影響勞動關係穩定問題的排查，似意在「曲線」回應此事。
自「軟禁」事件爆發後，上海官方並未就此事作出公開回應。但在日前召開的上海市總工會全體會議上傳出的消息稱，今年世界500強在滬企業須全部建立工資集體協商制度，此外，全市符合協商條件、已建立工會的企業，九成須建立工資專項集體合同制度，八成須建立工資集體協商制度。
據悉，上海還將陸續培育一批品牌勞動爭議調解室，推進各級職工援助法律中心的制度化、規範化建設，從而推動75%以上的獨立建會企業、95%的百人以上規模企業和集團公司建立勞動爭議調解組織。
全國總工會基層組織建設部副部長王英在接受內地媒體採訪時曾表示，外企在華投資就應該遵守中國的法律法規，依法建立工會。「他們應該認識到中國工會的主要職能不是和資方對著幹，而是促進企業發展，維護和諧勞動關係和保護職工合法權益。」王英也談到，中國工會不主張工人以罷工解決勞動糾紛，「集體協商是一個更好的解決問題的辦法。」
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