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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）特區政府公布2013/2014年度公務員薪酬調整方案，但公務員普遍認為升幅偏低。公務員事務局局長鄧國威昨日坦言，理解公務員對加薪的訴求，但目前的薪酬調整機制是一個行之有效的機制，確保了薪酬趨勢檢討的穩定性和一致性，公務員和市民都應該接受。行政會議成員、新民黨主席葉劉淑儀則指，行會經過一輪掙扎，最後決定跟隨機制辦事：「雖然令部分公務員失望，但中低層加幅高於通脹，已保障多數公務員生活。」
鄧國威昨日指出，特區政府在薪酬調整時考慮的因素比私人僱主多，要平衡好作為僱主和政府的角色，又坦言機制不應純粹跟從薪酬趨勢指標，但過去基本上都是以指標作為主要考慮，除非指標出現負數，或有高通脹；一個行之有效的機制，確保薪酬趨勢檢討的穩定性和一致性，公務員和市民都會接受。
加幅追通脹 料無離職潮
被問到建議的加幅未能追上通脹，會否影響士氣和引發離職潮，鄧國威表示，中低層公務員的建議加幅追得上通脹，又認為一年的薪酬調整加幅對士氣不會有非常大的影響，而政府工相對較穩定，有其吸引力，不相信會有離職潮。
葉太：中低層加幅高於通脹
葉劉淑儀昨日在接受電台訪問時則表示，行會明白到公務員聲音，但考慮到去年綜合消費物價指數增幅3.7%，深信中低級公務員加薪幅度足以應付物價通脹，雖然高層加薪無法緊隨物價增幅，但擔心偏離機制會引來好大爭議，最終決定跟隨機制辦事，「行會確認公務員加薪幅度時亦經過一輪掙扎，如果要調升到4.42%則相當困難，今次加幅雖然令部分公務員失望，但中低層加幅高於通脹已保障多數公務員生活」。
被問到會否檢討機制，她說，行會確認公務員加薪幅度時，除了薪酬調查結果外，亦有綜合考慮公務員士氣、物價、政府財政狀況及經濟等一籃子因素，除非要有好強烈理由，否則不可以偏離機制，「行會並非橡皮圖章，雖然過往試過偏離機制，但全屬好特殊情況，期望公務員明白要增加公務員士氣，不能單靠增幅點，而是增加人手及工作使命感，深信高級公務員能謹守崗位，亦相信紀律部隊不會採取過激行為」。
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