 放大圖片
■南方醫院充分發揮技術和人才優勢，向基層地區輸送遠程醫療技術，充分體現了公立醫院的社會責任感，獲得患者一致好評。本報北京傳真
談及醫改，林加興認為大方向是正確的，即醫療資源重點向縣級以下醫院、衛生所傾斜，但他承認，這個過程是一個漫長的過程。「從管理者到百姓都沒有足夠的思想準備，希望短時間出成效。」他說，「改革要經歷很長時間，有的政策不能在短時間內見效。現在大醫院人滿為患，小醫院門可羅雀，人才是根本問題。政策制度不到位，人才留不住，社區醫院沒有得到廣泛認可，大家生病了都不願意承擔風險去小醫院。」
如何留住人才、用好人才？林加興多次在政協會議上呼籲，政府加大對醫生的投入和培訓。在廣東省政協十屆四次會議，林加興提出了「加大政府投入，進一步推進專科醫師培訓工作」的建議。
加大培訓力度 變革培訓模式
專科醫師培訓是畢業後醫學教育階段的重要組成部分，是培養合格醫師的有效途徑，同時也是縮小城鄉醫療衛生服務水平差距，提高醫生整體素質，為基層提供人才保障的必然要求。林加興認為，目前培訓成本主要都是由各醫院承擔。但是隨著培訓工作的深入開展，目前由各培訓基地承擔主要培訓成本的模式，已不能適應培訓形勢的新變化。
據介紹，南方醫科大學南方醫院共可容納356名學員，而目前在培人員為175人，還可以有擴大規模的空間，今年計劃招收80∼100名培訓醫師，以充分發揮基地的作用，為社會培養人才。
憂心人才素質 建言培訓制度
但是，招生規模的擴大也意味著成本的擴大，而這些培訓醫師中，有一部分完成普通專科培訓後即離開基地醫院，作為業務骨幹充實到各級醫院中。因此，各個基地醫院都是從自身需求的現實來確定招生規模，而不是首先考慮省內各級醫院的需求或是畢業生參訓的需求，這與專科醫師培訓工作目標是不太一致的。他認為，為進一步推進培訓工作，成本不能再由基地醫院獨自承擔。
林加興提醒，省外培訓工作的發展對廣東造成了巨大的競爭壓力。2006年以來，北京市、上海市、四川省等省市的衛生部門和人事部門聯合出台相關政策，由政府出資保障參訓人員待遇，有的由政府資助培訓基地建設等。北京市衛生局和人事局率先由政府組織全市人員參訓，並給各個基地投入建設資金；2010年起，上海市統一把新招聘人員全部納入培訓體系，並承擔工資待遇，廣東不少醫院在上海市兩大醫科大學幾乎招不到學員。「類似情況在四川等地也同樣上演。」他說，如果廣東省各個基地無力爭取到全國各院校的優秀生源，廣東未來的衛生人才質量必將受到影響。
林加興建議，廣東出台關於培訓經費和專科醫師准入制度的相關政策，建立多渠道籌資的長效機制；建立全省共用的先進的培訓及考核平台，建立培訓質控部門，完善質控機制；資助各基地醫院的基地建設，分擔參訓人員福利待遇，使各基地醫院能夠擴大培訓規模、提高培訓質量。
這一提案得到有關部門的高度重視，廣東省衛生廳及時回覆稱，廣東將積極建設和完善網絡學習等繼續教育公共服務平台，大力爭取財政支持，為衛生專業技術人員提供良好的專業水平服務，並積極向國家有關部門反映關於專科醫師准入制度的相關政策。
|
