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——深圳市龍崗區第七次組團參加中國國際人才交流大會，延攬海內外高層次人才
龍崗區位於深圳市東北部，處於珠江口東岸深莞惠城市圈的重要節點，是連接珠三角經濟圈與海峽西岸經濟區的重要通道，擁有得天獨厚的區位優勢、豐富充足的土地儲備、風光旖旎的旅遊資源和歷史悠久的客家文化。近年來，龍崗區以建設「人力資源強區」為目標，結合產業轉型升級的需要，分層分類開展人才「引、育、用、留」服務，人才工作逐步向高端化、國際化、精細化方向發展，實現產業引才、企業育才、事業留才的良好局面。 ■香港文匯報記者 羅珍 特約通訊員 徐君 深圳報道
在第十二屆中國國際人才交流大會召開之際，記者從深圳市龍崗區人力資源和社會保障局獲悉，已連續6年組團參加中國國際人才交流大會的深圳市龍崗區，今年繼續組團參加人才交流大會，協助企業招攬英才。近年來，龍崗區高度重視人才發展，大力實施人才強區戰略，積極推行「孔雀計劃」和優才工程，創新服務模式，在項目資助、住房補貼、人才津貼和子女入學等方面出台了一系列的優惠政策，通過各種形式的活動和平台招才引智，吸引各類人才來龍崗發展，建設人才「新特區」。
從一組數字 看龍崗引進人才力度
2007年至今，龍崗區共引進各類人才逾8.2萬人，人才引進數量逐年遞增，人才結構不斷優化，高層次人才不斷湧現，全區現有國家「千人計劃」人才6人、市「孔雀計劃」人才17人，深圳國家級領軍人才7人，深圳地方級領軍人才75人，深圳後備級領軍人才160人，區優秀專家605人。
龍崗區招才引智的特色和品牌：走出去、引進來 記者了解到，龍崗區已建立完善招才體系，搭建政府招聘平台，組織「優才中國行」、「百校行」、「校企聯誼」、「春風行動」、「網絡視頻招聘」等活動，為用人單位提供招聘經費資助，建立龍崗區企事業單位與人才聚集的地區或高校的人才交流機制，為企事業單位招攬優秀人才。2008年以來，「優才中國行」足跡遍佈長沙、武漢、西安、長春、吉林、成都、南昌等地，先後組織14場次。參加活動的企事業單位達771家，與內地200多家大中專院校簽訂了人才合作協議，提供職位約62000人，達成意向人數約12000人。今年上半年，共引進各類人才1860人。引進的人才主要是龍崗區轉型升級所急需的生物醫藥、信息技術、工業設計等專業的高校優秀應屆畢業生及專業技能型人才，高端人才所佔比例30%左右。2010年起，區人力資源局聯合各街道攜區內104家大中型企業分31批對貴州、湖南、四川、山東等地的技術院校逐一走訪，累計走訪技術院校130多家次，簽訂合作協議258份，引進技術工人約3萬餘人，為雙方進一步開展深層次合作奠定了良好基礎。
加大人才引進力度，延攬海內外高層次人才 龍崗區連續6年組團參加中國國際人才交流大會，協助企業招攬各方英才。近2年來，免費為華為、方正微電子等80多家重點企事業單位提供80個招聘展位進行現場招聘活動，現場與近900名人才達成錄取意向。大會期間，舉行龍崗區招才引智推介會，為高層次人才和企業提供交流平台。2010年、2012年先後赴美國、日本、澳大利亞、新西蘭等國家招攬國際人才，其中年薪超百萬的職位有23個，引起海外優秀人才的高度關注。
建立高端平台，促進企業與人才的項目對接 據介紹，龍崗在2011年舉辦「海外專家龍崗行」活動，邀請兩名「諾獎」得主、60名海外專家、香港中文大學代表、區內重點企業及傑出留學生代表參加考察交流活動，並聘請兩位「諾獎」大師作為龍崗區的戰略發展顧問。去年，組織「海外博士龍崗行」活動，為人才合作提供平台，促進人才帶項目落戶龍崗，吸引美國、俄羅斯等世界各國擁有高科技項目的高層次人才50人，一批海內外高層次人才與龍崗區重點園區、企業達成合作意向。
從創新服務模式 看龍崗培育人才力度
針對企業技能人才結構性緊缺的現狀，龍崗區以提升在崗技能人才職業技能水平為目標，以服務企業為根本出發點，着力構建「政府引導、行業指導、企業主導」的職業培訓新模式，為龍崗區產業轉型升級提供了技能人才保障。
推進提升企業在崗技能人才水平的「藍領龍興工程」 龍崗區選取規模企業進行走訪，實地調研企業的職業培訓現狀及需求，統籌整合全區有關院校、培訓機構和科研機構的培訓資源，模組化培訓項目與企業的培訓需求有效對接，為區重點扶持企業實施免費的送教上門。近兩年，共為近50家區重點企業提供送教上門培訓，受訓員工達2000多人。龍崗區還創新職業技能競賽，實現個人競賽向團體競賽的轉變，將團體賽項目引入職業技能競賽，由企業組團參與競賽角逐，對獲獎的個人和企業給予獎勵。今年開展了行銷師、汽車維修電工和模具設計師3個團體賽項目，比亞迪、群達等一批重點企業取得了優異成績。建立職業培訓網絡示範平台，以龍崗政府線上改版為契機，圍繞獲取信息、情景體驗、線上互動等需求進行開發，以此共用全區職業培訓資源，方便職業技能人才參加培訓和鑒定，提高全區職業培訓信息化。
扶持民辦職業培訓機構做大做強 鼓勵機構加大投入力度、擴大辦學場所、增加培訓工種、提高培訓層次，指導職業培訓機構做好「雙轉移」工作，鼓勵培訓機構開展校企聯合、採取「訂單式」培訓和送教上門的培訓方式，近三年來，共完成技能培訓近10萬人次，技能鑑定近1萬人次。
開展針對高技能人才培養的「優才工程」 通過各種渠道廣泛發動企業、院校及培訓機構，選拔符合條件的高技能人才，通過多種模式相結合的培養方式對培養對象進行培養。截至目前，有近8成的培養對象在培養期內成功考取了下一等級證書。
從政策層面 看龍崗留住人才力度
據悉，龍崗區積極探索建立人力資源強區指標體系，確定中山大學為合作單位，組織相關專家、相關單位多次研討，基本形成指標體系的整體框架。制定了《龍崗區社區股份合作公司經營管理人員「引智培優」調研工作方案》，分別赴布吉、龍崗、坪地三個街道，對社區股份公司進行調研，初步形成了調研報告，在此基礎出台相關扶持政策。改變人才服務方式，組織「送溫暖、送春風」關愛活動，主動走訪區內重點企業和部分產業創新園區，了解企業人才現狀，宣傳人才引進政策和人才優惠政策，為本屆國際人才交流大會做好前期籌備。
簡化審批流程，實現一站式服務 龍崗區理順人才引進代理機構的分工和服務規範，提高人才引進效率，開通人才引進綠色通道，實行預約制，為有大批量人才引進需求的企業提供更為高效、快捷的人才服務。
積極落實人才優惠政策，助推人才創新創業 積極協助高層次人才申報市區的各項人才資助和補貼（如出國留學人員前期費用補貼、人才安居房、高層次人才補貼等），樹立人才和團隊典型，形成示範效應，吸引人才帶項目、帶團隊到龍崗就業創業，創新人才+項目的人才引進新模式。積極推薦留學人員申報創業前期費用補貼資助，解決歸國人才創業前期的燃眉之急。2011年有10家留學生企業經審批通過，獲得補貼共130萬元，有效地助推留學人員創業發展，深受廣大留學人員的歡迎，形成了積極的示範效應，吸引更多的留學人員帶團隊、帶項目、帶技術到龍崗區紮根落戶。
提供全方位保姆式服務，留住人才紮根龍崗 龍崗區科技、財政、公安、教育、衛生、工商等部門積極協調，為高層次人才提供戶籍辦理、配偶安置、工作場所、生活用房、子女入學、醫療保健、社會保險、人事代理，職稱評定等服務。據悉，龍崗區今年已建成完工5個保障房項目共7800套保障性住房，全年可提供1.4萬套保障性住房。協助創辦企業的高層次人才辦理工商註冊、稅務登記、銀行開戶、環境評估、企業年檢等手續，為高層次人才創新創業提供諮詢服務，為創新創業項目落地、投融資、成果轉化、產品初試、產業化等提供全程服務。
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