|
全球軟件巨擘微軟前日宣布，摒棄其具爭議的「績效排名」員工評估，管理層將就員工工作情況更頻繁地給予反饋，以此取代鐘形曲線和數字排名制度，發放獎金時也會更具彈性，藉此促進各團隊間的合作。新措施即時生效。
微軟過往要求管理層在鐘形曲線上給員工評定從一級到五級的級別。這種排名制度意味一小部分員工須被評為表現不佳，並影響獎金和股權獎勵分配。微軟一些現任和前任員工批評，此制度存在嚴重缺陷，有時會導致管理層的權鬥及同事間的不良競爭。
改進評估系統顯示行將退休的行政總裁鮑爾默，繼續改造公司戰略和文化。專責人力資源的執行副總裁布魯梅爾說，改制度某程度上反映鮑爾默的新戰略重視團隊合作。■《華爾街日報》
|
