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■施生弟批評改制後，升職由獎勵變成懲罰，要求立刻恢復原有制度。 羅繼盛 攝
香港文匯報訊（記者 羅繼盛）升職加薪應該是「打工仔」喜訊，但有中電員工反映指，公司自2004年開始改制，技工職級若接受升職安排，退休年齡將由65歲降至60歲。工會形容中電做法變相「升職減壽」，把升職由獎勵變成懲罰。立法會議員指，政府現正諮詢的人口政策，計劃推動公司延長退休年齡，中電卻反其道而行，呼籲政府關注退休制度。中電表示，一直有與同事解釋政策，至今已有100多人接受晉升和更改退休年齡安排。
中華電力公司華員職工會主席施生弟昨日在記者會上表示，2004年之前入職的技工職級員工，退休年齡均劃一65歲，但中電改制後，若技工接受升職安排，退休年齡便會降至60歲，與其他工種看齊。他指技工職級並非高薪職位，大部分員工打算工作至65歲退休，中電升職安排令不少員工被迫放棄升職。他認為，中電政策對盡忠職守、表現良好的員工極不合理。
措施令員工損失150萬
他估算，現時發電廠117名技工員工中，111人受這政策影響。「街線」部技工約600人至700人中，亦有三分一人受影響，35歲至50歲技工最受影響。他又指，若員工接受升職把將退休年齡提早5年，每名員工將共損失150萬元，尚未包括醫療、電價優惠等。
施生弟認為，升職對表現良好的員工而言，是嘉許和獎勵，但中電卻附帶懲罰性條件，令升職由獎勵變成懲罰。他認為，中電政策不但對員工不公平，而且嚴重打擊士氣，要求中電立刻恢復改制前的升職制度。他又指，一直徵詢法律意見，若有員工提出訴求，或透過不同途徑提出申訴。
鄧耀華指「大石砸死蟹」
中華電力公司華員職工會副主席鄧耀華指，中電當年單方面改制，未徵詢工會意見，「大石砸死蟹」。現時員工缺乏上進心，部分經驗豐富的員工不願升職，部分職位由外行人擔任，出現「低薪帶高薪工作」情況。
鄧家彪批改制不合理
工聯會立法會議員鄧家彪表示，政府現正進行人口政策諮詢，計劃讓更多潛在勞動力投入勞動市場，並推動公司延長退休年齡，中電卻反其道而行。他認為，中電不論經濟興衰，均能保持穩定利潤，形容中電當年改制不合情、不合理，呼籲政府關注退休制度。
中電：約百人接受晉升安排
中電回應指，員工退休年齡自2004年劃一60歲，以平衡業務需要及保持人力資源動力。2004年前入職而原本退休年齡為65歲的員工，仍可維持65歲退休年齡。當他們申請晉升而又接受新僱用條款時，退休年齡始會跟隨現行政策更新為60歲。但若因業務需要，個別年屆60歲的員工亦可視乎情況延長退休年齡。
中電表示，一直有就退休年齡安排與同事保持溝通，解釋政策。過往9年來，約100多人接受晉升和更改退休年齡安排。
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