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■Tony Pownall表示，本港勞動力市場繼續保持活躍。郭兆東 攝
香港文匯報訊（記者 郭兆東）最新人力資源研究報告預測，本港勞動力市場將繼續活躍，今年首季有近40%僱主會增聘人手，按季升3.2個百分點，終止連續兩季跌勢；同時，亦有近75%僱員正在尋找新工作，僱主為挽留人才將加薪3%至5%，加幅與去年相若。研究又指出，本港與內地每兩名打工仔中，就有1人認為上司領導不才，當中更有69%因此而考慮轉工，故建議企業及早為員工提供貼身培訓，以保留具潛質的人才。
料失業率維持3.6%低水平
人力資源管理公司翰德日前發表本港2014年度薪酬報告，預測本港今年本地生產總值增長將保持在4%的水平，而失業率則繼續維持在3.6%的低水平。報告亦指出，在去年11月受訪的345名不同行業中小企僱主中，有38.3%僱主表示，將於今年首季增聘常設職位，按季升3.2個百分點之餘，亦終止了對上兩季的跌幅。同時，會在今季削減人手的僱主，則按季跌1.7個百分點至6.1%。
翰德香港總經理Tony Pownall表示，本港勞動力市場繼續保持活躍，在351名受訪僱員中，整體亦有48%受訪僱員指高薪是轉工的先決條件，近半人過去兩年內曾轉工，另有74.9%受訪僱員正在尋找新工作機會，當中更有87%表明會於今年內轉工。因此，企業為挽留人手，今年將面臨加薪壓力，其中有73%受訪僱主計劃加薪3%至5%，與半數受訪僱員的期望相同，但亦有17%受訪僱員希望今年獲加薪6%。
雖然近半僱員追求高薪，但Pownall指出，最受歡迎的員工福利依次是花紅、增加有薪年假及私人醫保，另分別有12%及31%受訪僱員認為，合適個人的企業文化及良好晉升機會，較高薪來得重要。
半數人不滿上司領導能力
此外，Pownall稱，報告早前亦研究內地與本港企業對於領導人才的理解，發現每兩名僱員中，就有1人認為其上司的領導能力一般、差劣及十分差劣，原因離不開不善人事與工作管理、缺乏與下屬溝通、及沒有公平對待下屬等，有87.5%受訪僱員表示已因此失去工作動力，更有69%表示正考慮離職。為挽留現有人手及減低離職率，翰德建議企業根據業務需要制定培訓項目，並及早鑑定具發展潛力的員工，以便長期為員工提供合適訓練。
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