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■袁莎妮。 聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）標準工時委員會昨就立法規管工時議題，展開第2輪諮詢，並分別會見勞聯、香港總商會及僱主聯合會代表。總商會總裁袁莎妮會後表示，對立法規管工時持反對立場，認為此舉非但無助工時過長的問題，更會削弱勞動市場靈活性，動搖香港競爭力，窒礙經濟發展，是「最笨拙的工具」。工聯會批評總商會「不肯面對現實」，令打工仔長期受剝削。委員會工時諮詢小組今日繼續就標準工時的議題諮詢工聯會、中華總商會及職工盟。
袁莎妮：加劇企業請人難度
袁莎妮指出，現時本港有大量職位空缺，工時過長問題正反映勞工嚴重短缺，如再立法規管工時，只會加劇企業聘請員工的難度，且會令僱主改聘兼職或散工，導致工作零散化及就業不足；要解決問題，應該研究如何釋放勞動力，甚至透過輸入更多外勞，解決人手不足的問題，「透過立法去規管，永遠是最笨拙的工具。」
袁莎妮認為，工時長及「超時補水」問題應透過勞資訂定合約去協商，「如果有人覺得超時工作無補水的待遇不合理，自然會轉工。」她又指出，港府引入最低工資時已沒有做足影響評估，如訂立標準工時令企業成本進一步增加，只會轉嫁至市民身上。
總商會勞顧會代表于健安亦指出，現時本港約有30萬名僱員超時工作「無補水」，當中25%屬基層僱員，最低工資出台已令他們的生活得到基本保障。同時，總商會亦建議港府於即將公布的預算案將標準稅率下調至15%，並引入雙層利得稅制，就應課稅收入的首200萬元徵收10%稅款，令中小企減低稅務負擔，增加資金流量，以擴展業務。
工聯：不肯面對現實 勞聯：勿負面看待
工聯會理事長、標時委員會工時諮詢小組召集人吳秋北批評，總商會將工時長的問題歸咎於人力短缺，是不肯面對現實。他指出，統計處最新數據發現本港約有90萬人超時「無補水」，情況有惡化趨勢，只會令勞資關係更形緊張，「如果市場能夠解決長工時及加班無補水問題，一早解決了，目前就是無法可依，打工仔長期受剝削」。
勞聯主席吳慧儀指出，不應經常以負面角度看待工時立法，認為當局亦多作相關研究並向公眾宣傳。
她指出，為平衡勞資雙方的適應問題，勞聯建議將標準工時定為每周44小時，「統計處數字顯示，中小企僱員每周合約工時及實際工時分別為44.5小時及45.8小時，就算以超時工作獲1.5倍補水計算，只會令其工資成本上升1.7%至6%，較租金升幅更低」。
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