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香港文匯報訊（記者 劉恩琛、董曉楠 湖南報道）「貧困縣地處偏遠，經濟發展滯後，引進醫療衛生技術人才特別困難，不少鄉鎮醫院面臨『醫荒』，百姓可能面臨『有病無醫』狀況。」湖南郴州桂東縣衛生局局長周海燕前日談及此問題時建言，貧困縣地區加強衛生基礎設施建設，設立專項扶持基金，醫衛本土人才採取定向培養制。
桂東縣是國家級貧困縣，郴州市3個山區縣之一。當地醫衛人才的缺失讓周海燕尤為頭痛。「就拿桂東縣、汝城縣去年公開招聘來說，很多單位幾十個研究生職位根本無人問津，本科生也只錄聘到1/4 ，影像、檢驗等緊缺職位即使要求降至大專也無人報考。」
貧困地區條件艱苦，工資待遇較低，在招聘醫衛人才中市場競爭處於劣勢，一方面難以招聘到高層次、緊缺專業人才，另一方面，人才流失狀況嚴重。
近3年流失約50人
據周海燕介紹，桂東縣近3年流失醫療人才近50人，桂東縣第一人民醫院甚至因為沒有醫生，直接導致無法設立五官科。鄉鎮衛生所更是面臨「醫荒」。「雖然有上級部門下派的醫衛人才，但大都不是本地人，簡陋的基礎配套設施、高負荷的工作狀態、相對較低的薪酬待遇，很容易跳槽。像青山鄉距離縣城80多公里，當地老百姓得了小病都希望就近治療，該鄉原本只有2位醫生，但有1位最近還要辭職。」
面對這些狀況，周海燕提出，設立專項基金，優秀人才給予特殊津貼。市政府及人社部門制定相關定向培養計劃，每年從每個貧困縣高中畢業生中定向招錄20名-40名醫學類本科大學生，培養前簽訂協議，畢業後回當地服務期限不低於5年，5年後可擇優晉升。
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