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■賴秀芸（右一）認為，政府應鼓勵更多女性投身科研。圖為她與紐約大學教授甘文標（左一）合照。 受訪者供圖
性別議題近年在學術界廣受討論，科學實驗室「男多女少」是世界普遍情況，香港也不例外。賴秀芸坦言，女性若要全情投身科研，到了30多歲組織家庭、生兒育女的黃金時期，往往需要有所取捨，例如有女科學家會為兼顧家庭與事業，選擇放棄研究的領導崗位，退至助理位置。她強調，女科學家的工作能力並不比男科學家「輸蝕」，建議政府及研究機構提供不同的配套及措施，協助她們平衡工作與家庭，發揮所長。
對於女性投身科研的挑戰，賴秀芸不無感觸，首先涉及部分人固有的性別定型，影響對女科學家的評價。她表示，美國便曾有研究機構就兩性的科研地位調查，在同一份履歷表上分別改上男性及女性的名字，其餘背景資料保持不變，但僱主普遍卻給予男性科學家較高薪酬，情況令人詫異。但在香港，她於大學及研究院工作期間，也未曾被輕視，問題似乎不大。
黃金期需取捨 棄領導任後援
而另一方面，賴秀芸直言30多歲是不少女性組織家庭、生兒育女的黃金時期，「要進行這些人生大事有期限，亦必須投入不少心機、時間，但若要投身科研，很多時候也不能準時放工。在兩者之間，往往需要取捨的。」
她舉例說，要在大學擔任助理教授，一般須於6年內發表足夠研究論文，若要放產假，便有兩個多月不在實驗室，難免會影響進度，「所以有些人放棄擔當領導崗位，轉為擔任助理支援，以兼顧家庭與事業。」
現年32歲的賴秀芸正值其「黃金時期」，她未有多談自己婚姻計劃，只笑言：「目前會專注在研究項目上。」
倡酌情處理生育期工作
她認為，鼓勵更多女性投身科研，有助推動本港科研發展，政府及大學應考慮更多配套措施，例如酌情處理女教授生育時的教學、發表文章的工作。 ■香港文匯報記者 鄭伊莎
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