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顧問公司麥肯錫今年初在歐洲8個國家訪問合共近萬名青年、僱主及高等教育機構，歸納出導致歐洲青年失業的4大原因，並提出建議。
原因
•技能錯配：
－高等學府與企業缺乏溝通，令青年技能未能配合僱主要求。
－27%僱主過去一年未能找到合適人選填補職位空缺，情況在青年失業率高企的國家尤為嚴重。
－小型企業欠缺資源培訓相應技能，因而不願聘用年輕人。
•欠就業輔導：
－學校鮮有提供就業支援，79%青年表示未能在求職過程中，獲得適當協助。
－缺乏協助、亦缺乏求職意慾的青年達27%，他們畢業後大多只能從事短期工作。
•政策妨礙招聘：
－政府對僱員就職及離職規管多多，令僱主不願聘請全職年輕人。
•政經界分身不暇：
－歐洲經濟不景，各界已為挽救整體經濟疲於奔命，難以分身處理青年問題。
建議
•企業主動：
－企業可提供職位，鼓勵青年選修與專業技能相關的科目，減低技能錯配。
－亦可考慮向學府資助甚至提供課程，專門教導年輕人業界所需技能。
•修改課程編制：
－學府可與企業溝通，再提供較符合市場需求的課程。
－亦可考慮分拆課程，減少青年修讀時間和負擔，並向曾經就業的學生提供低息貸款。
•政府職能統合：
－以專責小組統籌教育、勞工及經濟等部門與青年相關的職能，互相協調。
•國際合作：
－歐盟可成為不同國家之間的平台，讓它們互相借鑑經驗，刺激青年就業。
－個別國家經濟惡化時，歐盟應盡力協助青年赴國外就業。
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